凤凰网首页 手机凤凰网 新闻客户端

凤凰卫视

马云退而不休推进IPO 彭蕾曾鸣继任CEO呼声高

2013年01月17日 07:40
来源:南方都市报

马云辞去阿里巴巴CEO,继任者会是谁?一时间成为电商界关注的焦点。阿里巴巴集团相关负责人和业内人士在接受南都记者采访时都表示,马云辞去CEO一职,并非要退休,而是从前台退至幕后,主抓集团战略性事务,并给阿里储备的人才腾出上升空间。

马云称将精力集中于董事局主席岗位,这或将预示阿里IPO已经不远。昨日外电消息称,阿里已聘请了瑞信和高盛作为其IPO承销商,融资金额达30亿-40亿美元,上市地点会选在香港。对于CEO一职的继任者,业内普遍认为,阿里系支付宝女CEO彭蕾和阿里巴巴集团首席战略官曾鸣呼声最高。

马云1月15日下午突然宣布辞去CEO一职,让业界感到愕然。马云为何会选择辞去CEO一职?继任者会是谁?这些问题一时间成为各界关注的焦点。

阿里集团相关负责人和业内人士在接受南都记者采访时表示,马云辞去CEO一职,是从前台退至幕后,主抓集团战略性事务,并给阿里储备的人才腾出上升空间。而彭博社昨日报道称,马云辞任CEO,意味着阿里集团开始筹备整体上市,并称阿里集团已聘请高盛和瑞银两家投行,准备集团IPO计划,欲融资40亿美元。

而对于CEO一职的继任者,马云在辞职信中表明,继任者肯定是在阿里集团内部产生,不会出现空降者接任的情况。业内普遍认为,阿里集团首席人力资源官(CHO )兼支付宝CEO彭蕾呼声最高,阿里集团首席战略官(CSO)曾鸣、阿里集团首席数据官(CDO)陆兆禧及天猫CEO张勇亦有接任可能。

辞职或因为太疲倦

尽管阿里巴巴相关负责人对南都记者解释称:马云辞去C E O不代表退休,而是换一种方式管理公司,这种方式更适合走向未来的阿里巴巴。马云也在发给员工的信中说自己“绝无偷懒之想法”。不过,马云近年已多次在公开场合提及自己很疲惫,并很少过问公司的具体事务,放手让年轻人自己做主,这已经向外界释放退居幕后的信号。

马云创办阿里巴巴16年,前期的艰辛自不待说。在经历了高速发展之后,2011年9月,马云就表示,打算在美国休息一年。但此后发生的一系列事件,如卫哲事件、淘宝假货风波、支付宝事件、淘宝商城“十月围城”事件等,一再将马云拉到前台,疲于应付。尽管上述事件最终都得到了较为圆满的解决,但也让马云大为神伤,特别是2011年10月份发生的淘宝商城事件,更是对马云打击巨大。马云事后也公开承认,上述事件让他身心疲惫。

除了阿里系的工作之外,马云同时也在公益事业上投入了很多精力。据马云身边的人士透露,自从马云成为大自然保护协会全球董事后,马云就将更多精力投向阿里之外的事务。马云在CEO辞职信中特别提及了要促进阿里的公益事业。

因此,在经过2012年一年的架构调整和铺垫,阿里巴巴集团各项工作理顺之后,马云终于可以宣布退居幕后了。

给年轻人腾空间

在业内人士看来,马云辞去CEO一职,并非不负责任的甩包袱,而是另有深意,那就是为阿里储备的人才腾出上升空间,并为阿里的后续发展布局。

其实,在做出辞去CEO这一决定之前,马云已经做了大量的铺垫工作,让自己的辞职决定没有后顾之忧。

此前,对阿里集团来说,最大的隐患就是阿里真正意义上的控制权。当年为了获得发展所需资金,阿里引进了雅虎这个大股东。而以马云为首的创业团队和管理层,却因为掌握股权太少,没有阿里的控制权。去年,阿里终于完成了“去雅虎化”,马云终于重新掌握了对阿里的实际控制权。因此,此时即使不担任CEO一职,马云在阿里的地位也丝毫不会受到影响。

另一方面,在过去的一年半时间里,马云先把淘宝一分为三,再把阿里集团分成7个事业群,今年1月份又把阿里集团分拆成25个事业部。通过这一系列的架构调整,阿里的业务细分到25个事业部当中,在强化集团控制权的同时,又使得公司的架构扁平化,并给年轻的管理者们提供了更多的上升空间,确保了阿里系的发展后劲。

资深互联网分析人士洪波告诉南都记者,此次马云辞任CEO一职,明显是在为阿里储备的人才腾出上升空间。“这些年,阿里特别重视管理团队的建设,培养了一大批年轻干部,但这些年轻干部的职业生涯都到了天花板,如果马云不委以重任,他们有可能会流失。”易观国际首席分析师李智也指出,马云卸任CEO正是日前公司架构调整的一种顺延:“马云带头,此后各个事业群的归属、管理关系也要逐步加以理清。马云卸任后,阿里仍会按照调整完成的架构发展下去。”

CEO轮岗制?

作为公司灵魂人物,马云辞去CEO一职,从前台推到幕后,会不会对阿里集团的发展带来冲击?

对此担忧,马云在辞职信中断然否决,并表示自己的辞职,会有利于阿里的进一步发展。“对于互联网行业来说,48岁的我不再‘年轻’,阿里巴巴的下一代比我们更有优势运营好互联网生态系统。互联网是年轻人的天下,今年,阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。因为,我们相信他们比我们更懂得未来,更有能力创造明天。”

博客中国创始人方兴东告诉南都记者,马云辞任CEO,并不会影响其对阿里的掌控,也不会影响到阿里的业务发展。在经历了1月10日阿里集团最新的组织架构调整后,阿里的原有业务决策和执行体系也进行了调整,新体系由战略决策委员会(由董事局负责)和战略管理执行委员会(由CEO负责)构成,这一架构也使得CEO这一角色的重要性大打折扣。公司的战略决策权在董事局主席马云手上,具体的业务则下放到20多个事业部负责人手中,CEO一职更多负责的是一些事务性工作,对业务层面影响不会太大。

甚至外界有声音猜测:阿里有可能效仿华为,采取一种特殊的“CEO轮岗”制度。不过,对于这一猜想,阿里巴巴相关负责人并没有回应。

群“O”角逐CEO

阿里集团首席人力资源官(CHO)兼支付宝CEO彭蕾呼声最高

彭蕾

现任职:阿里集团首席人力资源官(CHO)兼支付宝CEO

继任理由:作为阿里巴巴集团创始人之一,彭蕾历年来领导过多个部门,在提升客户满意度及维持企业文化方面拥有丰富的经验。彭蕾能言善辩,组织协调能力强,还是“70后”,符合马云要重点培养的年龄段接班人。此外,阿里巴巴CEO一职更多的工作是协调,因此,由更具耐心的女性出任,协调工作更容易展开。

曾鸣

现任职:阿里巴巴集团首席战略官(CSO)

继任理由:2006年加入阿里巴巴集团之后,曾鸣负责制定阿里巴巴集团所有子公司的战略,包括B 2B业务线、淘宝、支付宝等子公司的发展战略等。首席战略官曾鸣的能力,得到了联想集团董事局前主席柳传志和万科集团前董事长王石的认可。由于曾鸣对集团业务的战略十分熟悉,加上又不分管具体的业务部门,因此,接任C E O的可能性较高。

陆兆禧

现任职:阿里巴巴集团首席数据官(CDO)

继任理由:陆兆禧2012年任职阿里集团首席数据官,目前分管数据平台事业部、信息平台事业部、云OS事业部。陆兆禧在阿里集团各个岗位任职均取得了不错的成绩,在阿里集团内部享有较高的声誉,是阿里集团CEO的热门人选。不过,由于陆兆禧负责管理多个事业部,如果再担任CEO一职,其是否有足够精力值得商榷。

张勇

现任职:天猫CEO

继任理由:张勇有着深厚的财务背景。2007年加入淘宝网,出任副总裁兼首席财务官。目前分管天猫事业部、物流事业部(天网)、良无限事业部、航旅事业部等部门。

由于天猫属于阿里巴巴集团旗下的核心业务之一,也是未来上市的重要资产,目前,天猫和京东商城、易购等B 2C商城竞争激烈,加上张勇与陆兆禧一样分管多个事业部,因此,尽管其有可能成为CEO的竞争者,但可能性还是比彭蕾低。

南都记者高凌云

[责任编辑:韩杨] 标签:马云 阿里巴巴 阿里
打印转发

免责声明:本文仅代表作者个人观点,与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

3g.ifeng.com 用手机随时随地看新闻 凤凰新闻客户端 独家独到独立

商讯