徐州移动党建“联心桥”增强员工“获得感”

“这个桌子真是太挤了！”已经怀孕七个多月的韩婷费劲地将自己塞进食堂连体餐桌的座位里。“就是，这个饭菜也让人没胃口。”同桌的李艳刚怀孕三个多月，对饮食比较挑剔，食堂的午餐总是不合她的口味。这些不经意间的讨论，都记在了徐州移动党委第二机关支部“知心大姐”徐颖的心里。两个月后，公司食堂增加了桌椅分离的“孕妇专座”，同时提供分量少、花样多、口感酸爽的“孕妇餐”。如此及时给力的员工需求响应，正得益于徐州移动党委“联心桥”员工意见征集反馈机制。

在民主生活会中，徐州移动党委多次接到员工反映基层意见上传“渠道少、反馈慢、声音小”。针对反映问题，徐州移动党委研究建立“联心桥”员工意见征集反馈机制，该机制在各党支部选聘业绩优、威望高的优秀党员担任“知心大姐”，由“知心大姐”倾听员工心声、搜集员工意见，直接反馈至公司党委办公室，由公司党办牵头答复或限期解决，并定期公示处理进度、接受全体员工评议。据了解，徐州移动“联心桥”机制试行半年来，征集员工需求建议56条，采纳解决24项，及时答复率100%。徐州移动党委办公室主任龚保红介绍说：“‘联心桥’让公司党委成为广大员工的‘知心人’，一是办实事，先后解决了手机城办公楼停车问题、外勤就餐补贴问题，以及针对怀孕女员工的孕妇工作装、孕妇专座等十几项需求，增强了公司上下的凝聚力、向心力；二是暖人心，‘知心大姐’不仅上传员工意见，也下达党委的声音和战略部署，及时疏导员工负面情绪，解答员工困惑，让广大员工在发展中不背思想包袱。”

近年来，徐州移动党委牢牢把握国有企业党建主旋律，认真落实党建主体责任，2016年被国资委授予“中央企业先进基层党组织标杆”荣誉称号。徐州移动党委书记沈岩说：“党的建设是国有企业的独特优势，党建工作做实了就有生产力，做强了就有竞争力，做细了就有凝聚力。徐州移动党委坚持开门搞党建，通过增强员工‘获得感’激发众志成城的凝聚力，锻造时不我待的担当感，让每一位员工都充满力量，用理想之光照亮奋斗之路，用信仰之力开创美好未来！”

（记者 陈为国；通讯员 王楠 韩晓梅）