社会学家：富士康加薪，但却难解深层问题

由于此前频繁发生员工跳楼事件，处在舆论风口浪尖处的富士康科技集团6月2日发布了基层员工全体加薪的消息，7日深圳富士康又发布了新员工提薪60%的消息。据报道，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，作业员由原来的900元/月调升到1200元/月。清华大学社会学系、研究新生代农民工问题的学者郭于华指出，富士康加薪具有积极的正面意义，但她同时认为，仅仅加薪，很难解决深层次的问题。【详细】

富士康加薪令成本每年增加43亿 代工企业跟涨

包括深圳和深圳以外的厂区新增成本，基本工资每月多增1.87亿元，社保费和加班费每月多增1.75亿元，总计增加3.62亿元，一年多增43.44亿元。深圳市保障局人士表示，工厂靠的是规模和人力赚钱，只要有一家加工资了，就会促使整个制造业重新洗牌，可能会促使一些没有实力的小工厂倒闭淘汰。【详细】

隶属台湾鸿海集团的富士康集团，是最早移师大陆的台湾企业，它拥有68万名大陆籍员工，年销售额曾多次超过4000亿元人民币，从2002年开始一直是中国大陆“出口冠军”。在长期作为世界代工基地的中国大陆，富士康一直被称为“代工王”。

2010年以来，密集的“数连跳”事件，让富士康沦为媒体口诛笔伐的焦点。大家在为那些逝去的年轻生命惋惜的同时却不明白，一家全球最大的代工企业，一家一直秉承韧性精神与效率文化的企业为何会与“血汗工厂”这样恶毒的词汇联系在一起。【详细】

富士康加薪三成 或将引发制造业涨薪连锁反应

富士康集团已于6月1日宣布，即日起全面提高基层员工薪金，最低涨幅达30%，企图洗刷“血汗工厂”的罪名。富士康表示，基于物价、生活费用上涨、集团整体经营状况及秉持体恤员工生活，加薪将让员工在减少加班下也能增加收入，并拥有足够的休闲时间。如果富士康涨薪，是否会引起其他珠三角的制造企业的涨薪连锁反应，值得关注。 【详细】

应该说，收入差别拉大，在改革开放初期对刺激经济的发展是必要的。但是，收入差别太大不利于经济的可持续发展/社会的和谐和政治的稳定。【详细】

对利润的追求是企业的本性决定的，但一味追求可能就会损害企业的整体效率，比如富士康这次的事，对于企业声誉的损害很可能会最终影响到利润本身。【详细】

从世界经济格式分工来看，欧美日等国其实是离不开中国这个世界工厂的。虽然近年来美国也一直在喊重振制造业，但对于制造业来讲，最终胜出的还是人工成本。【详细】

富士康加薪启动人力成本重估 或将加速产业结构地域调整

分析人士认为，富士康加薪的影响，首先会逐渐波及大型在华外资及其他中小企业，特别是劳动密集型企业，由于工资大幅提升，将大大增加成本，恐怕企业一时难以承受。据了解，初步估计，富士康加薪30%，一年将增加人力成本约22.81亿元。该人士指出，富士康加薪将对其他台资企业造成较大的压力，不过，其他企业应该不会立即效仿。台商在各地都有商会，他们有一致的“攻守联盟”，如果一家企业加薪，会受到商会集体施压。不过，王先生表示，虽然台资企业不愿意加薪，但由于工资较低，许多企业招不到工人，生产订单常常难以按时完成。现在招工问题成了许多台资企业最头痛的问题之一。 【详细】

如果日本出现富士康这样的事会如何？结论显而易见，公司的领导要承担责任，会被警告或逮捕（情节严重）。而因过度加班而造成的自杀或身心有问题的员工可以通过民事诉讼获得应有的赔偿。【详细】

《工资条例》一旦出台，很大的目的就是要让现在的企业利润劳资分成比例向劳动者方面倾斜，如果劳动者的工资加10％，得到的是1%企业减产和破产，减少了社会的总就业量。【详细】

发生在富士康的悲剧能够有助于我们社会发现并正视以往一直被忽略的“农民工二代”内心深处的归属困境，并最终有助于问题的缓解本身。【详细】