有台商透露，富士康正酝酿大规模的订单内迁计划。据介绍，自2008年以来，郭台铭为缓解成本压力已开始实施“产业转移”，将工厂逐步迁往以中国内陆地区为主的低成本地区。除深圳外，富士康在中国大陆还拥有10多座生产基地。分析认为，此次超量加薪，将成为加速富士康向内地进行产业转移的催化剂。【详细】
富士康加薪，推倒了加薪的多米诺骨牌，一些企业被迫跟进。珠三角一些企业在加薪的同时，已思考把工厂迁到内陆城市甚至海外。【详细】
近年来许多低端及两高一资(高能耗、高污染和资源性)企业搬离珠三角，改为在粤北、江西、湖南等生产成本较低的地方设厂。【详细】
目前，没有可信的数据可以支撑加薪潮将引发外企逃离潮的结论。相反有大量事实可以确证两者不存在直接而普遍的因果关联。【详细】
19世纪是工业大生产时代，具有最强工业生产能力的国家就是当时最强大的国家，所以当年的“世界工厂”也是“日不落帝国”。在21世纪，世界经济已经不再是工业为王的时代，中国的“世界工厂”名号只是“代工厂”的另一种说法，是低附加值的代名词，而绝非强国的标志。【详细】
郭台铭的富士康帝国基于代工模式之上，而欲求解富士康频发员工非正常死亡事件的背后根源，同样落脚在富士康的代工模式上。【详细】
中国存在“把工人当成了机器的组成部分”这种趋势。因为中国用改革开放的31年补上了西方200年工业化的道路。【详细】
在富裕经济体，经济活动更多依赖创造性，人们摆脱了流水线的控制而获得更多自由。支持这种自由的却是边缘经济体的血汗工厂。【详细】
如果“世界工厂”仍然停留在“中国组装”式的低附加值模式，而不主动向自主研发、自主品牌模式进行转型，必定面临可持续发展的问题。【详细】
所以，我们希望以这两起事件为标志，中国劳工进入一个崭新时代，彻底告别用“勇敢牺牲”来换取价值提升时代。要做到这一点，工会的强势是必不可少的。【详细】
无论富士康怎么做都是错的。给钱，鼓励自杀；不给钱，于情于法都过不去；可以预见，更复杂的问题还在后面。【详细】
针对富士康事件所引发的代工模式问题，以及由此带来的中国软件外包模式思考，哈尔滨工业大学教授、某对日外包软件公司总裁赵辉在对话凤凰网科技时表示，目前中国的软件外包模式与富士康代工模式相比，既有相似之处，也有不同之处，目前中国软件外包模式已经逐步走出了相对低端的“软件代工”模式，开始掌握核心技术。 【详细】
受人民币升值、新劳动法等影响，中国软件外包企业成本升、利润降的冲击已经出现，中国企业是否有提价的能力尚不乐观。【详细】
在之前三次全球衰退中，印度IT相关服务的“逆势”表现，而眼下中国也正面临着同样的环境。中国软件业需要借鉴印度的模式。【详细】
软件业过分依赖外包，会对发包和接包企业的创新能力产生内在损伤，形成企业长远发展的两难困境，削弱企业发现机会的能力。【详细】
全球最大的代工企业富士康宣布加薪，集团基层员工整体薪资水平提升30%以上。富士康解释说，加薪主要是基于物价、生活费用上涨并结合集团整体经营状况作出的决定。不过很显然，这与之前的多起员工跳楼事件有无法遮掩的因果联系。对于通过涨薪能否防止再次发生员工跳楼事件我们姑且不论，富士康涨薪本身对于富士康、整个IT产业链和中国“世界工厂”的发展模式来说都有着非常微妙的影响。【详细】
富士康连十二跳事件，凸显了过去二十年来郭台铭自创最成功的代工模式已遇到瓶颈，一方面也显示台湾电子业以中国大陆为低价劳力优势的代工及加工形态的产业，已面临严厉挑战。另一方面，大陆作为世界生产基地的阶段性任务，似乎也达到了尽头。 【详细】
如果你走在街上向路人打听，或者上网看各种评论，你会发现有不少人感到不幸福，而且成天都处于高度紧张和烦躁之中。【详细】
最终，市场力量将打垮当前的制度。工人可以选择离开。他们可以参与城市服务业。虽然工资可能有点低，但生活要好得多。【详细】
对于鸿海这样一个庞大的代工帝国来说，转型计划的细节一时难以知晓。然而，代工行业的转型与迁徙，却变得急切而必要。【详细】
香港《信报》认为富士康代工模式说明郭台铭是一个理性的商人，任何微利行业一旦做到80万人的规模时就会产生很大的利润。【详细】
富士康与6月2日宣布提薪30%，凤凰卫视特约评论员朱文晖认为富士康提薪将可能会改变整个珠三角和中国沿海地区的游戏规则。【详细】
富士康事件引发了业界深刻的讨论和反思，评论员认为中国劳动力成本的上升未必会导致利润率滑坡，薪资上涨将会实现实际有效的货币升值，有望刺激国内消费。【详细】
