电子产品代工其实是一个利润微薄的的产业，如果整条产业链有10美元的价值，除加工制造外的其它6大环节：产品设计、原料采购、物流运输、订单处理、批发经营、终端零售，就产生了9美元的价值，中国举世闻名的制造业只不过占到了其中只有1美元价值的环节。而这1美元当中，抛去下游IC芯片原料、设计、制造的0.65%，生产价0.35%，真正的利润只有可怜的几美分。【详细】
也许大家都被中芯的表面所遮蔽：高速的水平扩张、连续亏损、持续遭受诉讼。其实，在这背后另有坎坷隐情。纵览中芯9年来的发展、遭遇与动荡，其实正是大陆半导体产业的一个缩影。【详细】
作为世界上最大的代工“帝国”，富士康只占有生产链条的制造环节，降低人力成本已成为其获取利润的最有效手段。主要承接苹果、戴尔、惠普等国际订单的富士康，在原材料成本上几乎无利可图。【详细】
推动苹果股价上升的2大动力：产品和利润。一个公司要成为“伟大”或“卓越”，其产品必须有革命性，利润必须符合社会道德标准。但是越来越多的迹象表明，苹果正离一个“伟大”的公司越来越远。【详细】
6月7日，富士康再次宣布将对深圳地区生产线的作业员、线长和组长加薪，在通过为期三个月的工作考核后，上述员工的基本工资将由每月1200元调升至每月2000元，预计将于10月份开始正式实施。这已是短短一周内富士康的第二次加薪。当日股东大会后的记者会上，富士康国际主席陈伟良和公司发言人童文欣也透露，公司欲将加薪成本向下游客户转移。鸿海集团董事长郭台铭当日在台湾的股东会上称，本次加薪占整体成本的比重不大。【详细】
苹果公司认为，工资低或是富士康员工连环跳楼自杀事件的一个主要诱因。为了帮助合作厂商富士康尽早走出舆论困境，苹果公司决定对富士康代工苹果产品的员工给予直接经济补贴，补贴数额为苹果产品利润的1%-2%。首先将得到补贴的是iPad产品线上的员工。 【详细】
身为富士康的主要客户，惠普表示已着手调查富士康工厂的工作条件，称正在“对富士康的那些可能与此类悲剧性事件有关的实践展开调查”。戴尔则表示，它期望供应商恪守与戴尔旗下工厂相同的高标准，并正通过各种方式，让供应商执行这些标准。【详细】
联想首席运营官 Rory Read 被问及富士康事件时表示，该公司有从富士康采购计算机底板，联想重视社会责任和员工就业守则，会定期与供应商会面及对话。他又称，公司不清楚富士康事件，但重视以人为先及行业标准。 【详细】
在制造业中，无论是技术密集型和资本密集型，由于技术本身也是资本，所以资本收入侵占劳动收入可能被视为“天经地义”。如果中国的经济结构还是以制造业为主，那么像富士康这样的母鸡就会永远存在。【详细】
不到1周，富士康加薪幅度合计已高达122%。富士康这一激进举措，对因找不到工人而头疼的其他广东台商而言，更是雪上加霜，使很多企业将被迫的加速向内陆的省份转移。【详细】
尽管低劳动力成本竞争优势是中国经济快速增长的发展优势，但近来有迹象显示，随着“民工荒”及劳资矛盾等社会问题日益突出，标志着我国廉价劳动力时代正逐渐消失，这将有利于打破我国长期以来依靠廉价劳动力的经济发展模式，从而从根本上转变经济增长方式。【详细】
6月8日上午，在台湾证券交易所的显示屏上，一只名为“美律”的个股一度躺在跌停板上。这是一家手机零组件厂商，跌停是受深圳厂区员工要求加薪的影响。
富士康一周两度加薪，推倒了加薪的“多米诺骨牌”，其他一些企业被迫跟进。珠三角一些不愿加薪的企业，也忙着寻找出路，已在思考如何降低成本，比如把工厂迁到内陆城市甚至海外。 【详细】
台积电董事长张忠谋日前表示，薪资上升时整个行业的大趋势，富士康加薪只是加快了这个趋势；不过目前台积电在大陆员工的最低月薪早已超过2000元人民币，因此近期不需要跟进加薪。【详细】
冠捷科技主席宣建生6月4日表示，计划今年将中国大陆雇员的工资水平在1月份提高15%的基础上再提高15%-20%。除增加工资以外，他们还将向大陆雇员提供更多心理支援，以避免类似富士康事件发生。【详细】
富士康近日宣布给大陆地区员工涨薪三成，超过了市场预估，引起台商高度关注；不过，广达、仁宝、纬创等笔记本代工大厂相继表示，大陆厂区员工的薪资水准与同行相比颇具优势，因而此次不会跟进。【详细】
世界格局的中国工人，上有美国失业率高达10%的压力，下有亚洲其他制造业国家的虎视眈眈，中有GDP压力的政府，求解富士康的跳楼，在其他地方压力未启动之前，从苹果公司入手，可能是一个有效的途径。【详细】
富士康面临订单锐减、抢不到智能手机订单、拓展电信运营商受阻等三大困境。曾经是鸿海金鸡母的富士康，现在业绩正以惊人的速度衰退，且至今还看不到突破困境的迹象。【详细】
无论何种原因导致不想再活下去，以前跳楼同事获得的“巨额赔偿”，无疑起到了助推作用。如果这种“花钱买平安”处理机制不纠正，会有越来越多的人将命卖给富士康们！【详细】
针对近期中国沿海多个省份先后提高最低工资标准，中国商务部新闻发言人姚坚指出，廉价劳动力并非现阶段中国吸收外资的首要因素，提高劳动工资符合中国整体经济与产业趋势，应让更多产业工人与社会享受到经济发展的成果。对于深圳富士康事件，姚坚表示，通过劳动主管部门，特别是当地政府的协调努力，大部分问题已经缓解，将得到妥善解决。【详细】
6月12日上午，人力资源和社会保障部副部长张小建表示，有关富士康的事件，有关部门组成的调查组还正在调查之中，“调查结果当然要向社会公布”，但这要经过一定的程序。张小建表示，今后人力资源和社会保障部会引导企业跟工会来共同处理类似的问题。【详细】
6月12日上午，国台办发言人范丽青表示，在大陆有关部门和当地政府的高度重视和调查研究下，富士康事件处置工作已经取得了一定成效，相关工作仍然在加紧进行当中。也期待，在政府有关部门、社会各界以及企业方面的共同努力下，有关问题能够得到妥善处理。【详细】
设在香港的“香港大学师生监察无良企业行动”25日前往富士康香港办公室前抗议，要求关注员工权益，并呼吁消费者抵制富士康为苹果公司生产的iPhone。该组织负责责人陈诗韵表示，对于员工频繁跳楼事件，富士康没有作出任何正面回应，使他们感到失望。【详细】
富士康近日宣布加薪30%。姑且不论此举能否防止再次发生员工跳楼，富士康涨薪本身对于富士康、整个IT产业链和中国“世界工厂”的发展模式都有着非常微妙的影响。【详细】
宣布富士康大幅度加薪之后，又计划将厂房迁往内地西部，或回迁台湾。在珠三角整体用工成本上升的环境下，富士康的搬迁，是否又将引发整个代工行业的撤离？【详细】
