英国:休一年产假可以, 薪水少啊

日期:[2015-12-24] 版次:[A32] 版名:[国际·世界观] 字体:【大中小】

并不是每对父母都会休满52周的产假,原因很简单:负担不起。

英国是少有的完全没有低生育率烦恼的发达国家,儿童福利对于一个正常的工薪阶层家庭来说,基本可以忽略不计——第一个小孩20.7英镑(约合200元人民币)一周,其他的小孩13.7英镑一周。英国正在讨论仅前两个孩子享有福利的政策变动。

英国的产假可以休长达一年之久,但是之前幻想的全薪也只是幻想,真正和公司讨论产假的时候才知道,原来产假期间的薪水简直是低到贫困线。

英国的产假一共52周,其中26周为正常产假,26个礼拜为额外产假。你不必休全52个礼拜,但是刚生小孩的头两个礼拜是法定必须休息的(工厂工作的话必须休息4个礼拜)。别忘了,每年还有25天的带薪年假,算起来岂不是一共可以休13个多月?但是现实往往是比理想要残酷的,公司有办法让你只能休12个月,那就是年假必须当年休完,不能延续到第二年。

再来说说可怜的产假期间薪水吧。整整52周的产假,其中只有39周是有薪水的,剩下的13周是完全没有薪水入账的。

这39周也不是全薪,其中头6周法律规定的薪水是全薪的90%,后33周的收入是每周139.58英镑(约合1346元人民币)或全薪的90%(哪个低就给哪个)。要得到以上的收入,你必须连续在同一家公司工作至少41周。所以说怀孕期间跳槽不会是个明智的选择。

以上说的都是妈妈,其实爸爸(也不一定是爸爸,可以是妈妈的已婚或未婚的对象)也是有假要休的。今年复活节以前,法律规定新爸爸在宝宝出生后有2周的陪产假,但是复活节后,一切都变了,新爸爸可以和新妈妈分享50周的产假。

分享并不是两人都可以休50周,而是其中任何一个人可以选择休产假,但是另一个人得回公司上班。所以休产假的不一定是新妈妈,新爸爸也有了休产假的选择。这个新规定更有利于新妈妈收入较高的家庭,这样新妈妈可以选择回去上班,让新爸爸回家做全职奶爸。

虽然政策在进步,但是摆在新父母面前的问题是产假并不是全薪,139.58英镑每周的收入只是一个全职最低工资工作者的收入一半。所以并不是每对父母都会休满52周的产假,原因很简单:负担不起。英国是属于高福利国家,但事实上福利并没有想象中的那么高,这是一个比上不足,比下有余的地方。

金伯利太太

英国伯明翰