初创企业爱招职场老手

虽是招聘大户却也遭遇招人难和留人难问题

广州日报讯 （记者童丹）昨日，2015中国年度最佳雇主暨深港创客路演大会在深圳启动。记者在现场了解，与往年不同的是，本次最佳雇主评选的重心将向中小企业倾斜。但不可否认的是，初创企业目前遭遇招人难和员工频繁跳槽的问题。

与往年不同的是，昨天的见面会提供了创客路演以及安排初创企业代表与导师和投资人面对面，从管理经验到融资等方面提供创业帮助。

以深圳为例，目前创客和创业热潮下，涌现出很多初创企业，这些企业也成为雇主群中的重要组成部分。但是不可否认的是，也存在因为招不到合适的员工，导致企业发展缓慢，甚至导致企业散伙的情况。

“市场竞争激烈，初创企业怎么才能在竞争中脱颖而出，打破同质化，突出各具特色的竞争优势？”智联招聘CEO郭盛昨天在现场表示，对于初创企业的发展，资本的支持固然重要，但是想要稳定发展，长久生存，人才是核心因素。“从数据来看，创业型企业存在招人难的问题，即遭遇了20%定律。”郭盛说，目前初创型企业想招到好的人才，至少从20份简历中才能找到一个，但20%的小企业甚至连一份简历都收不到！同时中小企业的跳槽率也在20%以上，而大企业的跳槽率是9%。

“初创企业的创始人喜欢到成熟企业里挖人才，但是如果只是看中经历则可能招到习惯性跳槽的员工。”郭盛提出，初创型企业更应当注意挖掘具备潜力的人才，而所谓的潜力则是从员工的好奇心、学习能力、洞察力以及冠军心等方面来衡量。

“初创企业具有发展潜力，在创新性和发展性方面比大型成熟企业更有活力，是招聘市场上的主力军，但对求职者而言，除了考虑企业的成长性之外，更多会考虑个人薪酬和升值潜力。”郭盛坦言，初创企业给出的薪水并不具有吸引力，因此难招到更优秀的人才，这个矛盾是现实存在的，也在阻碍初创企业的发展。