Uber高管埃米尔·迈克尔：被免职归咎于董事会软弱无能

图注：Uber高管埃米尔·迈克尔

凤凰科技讯据彭博社北京时间6月13日报道，Uber近期提议免职的业务高级副总裁埃米尔·迈克尔（Emil Michael）自2014年在一次晚宴上即兴发表有关调查一位记者的讲话之后，一直为公共丑闻所困扰。

今年以来，包括针对Uber内部文化调查在内的两大争议再次曝光。Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）的前女友宣称，迈克尔曾试图阻止她对外透露一次到韩国出差时高管团队曾到带有色情性质的歌厅娱乐。此外，有传闻指出，他也是持有阴谋论的高管之一（印度一位Uber乘客遭到强暴与当地竞争对手有关）。

在身陷众多丑闻的同时，这位埃及移民也为Uber做出了很多贡献：助Uber募集超过100亿美元资金，与中国竞争对手达成“停战协定”，敲定与戴姆勒等顶级汽车制造商之间交易。

两位知情人士透露，迈克尔认为董事会的软弱无能、内部法律团队的松懈以及与联合创始人卡兰尼克的亲密友谊三大因素最终导致他的垮台，而并非因为丑闻缠身。

匿名人士指出，迈克尔将自己被免职的责任归咎于董事会，特别是投资者比尔·格利（Bill Gurley），他指责董事们在面对这些很大程度上被误解、且无关紧要的争议时未能坚定支持他。迈克尔后悔未能花费足够时间去招募更多有经验的董事，他认为格利将自己的声誉凌驾于公司的最大利益之上。对此，格利暂未立即做出回应。

周日，有关工作场所性骚扰和公司内部文化相关调查结果被提交至董事会，作为卡兰尼克密友的迈克尔被迫下台。迈克尔曾告诉其他人，他认为卡兰尼克的内部评论家针对他，就像是如果你不能把王拉下宝座，那么就先把矛头对准王子一样。

该调查由美国前司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）领导。一位董事代表指出，董事会就调查结果讨论了六个多小时，董事们通过了所有建议。

知情人士透露，调查报告建议采取的措施包括与迈克尔分道扬镳以及聘请更多独立董事。

据悉，Uber计划任命雀巢公司(Nestle SA)高管龚万仁(Wan Ling Martello)担任董事。

彭博社上周的报道指出，迈克尔处于最新争议事件的风口浪尖，他的副手埃里克·亚历山大（Eric Alexander）获取了一份在印度新德里被Uber司机强暴女子的医疗报告。迈克尔、卡兰尼克和亚历山大怀疑Uber的印度竞争对手Ola有可能是这一争议的策动者，因而质疑这名女子是否真的遭遇强暴。

该知情人士表示，迈克尔责怪公司法律团队对于报道的应对不力，并表示他自己从未看到报告，也并未对该犯罪活动抱有任何阴谋论。迈克尔本人对于两年前派人调查记者感到抱歉，也为自己和包括卡兰尼克在内的男女同事一起到韩国色情场所娱乐感到抱歉。

之前，一位Uber前雇员指控软件工程组存在性骚扰和性别歧视，促使霍尔德的律师事务所（Covington & Burling LLP）展开调查，并由博钦律师事务所（Perkins Coie LLP）单独审核公司人力资源相关问题。调查结果很快扩大到200多起人力资源乱象的指称，导致20余名涉事员工被开除。

Uber作为一家估值690亿美元的公司，计划在本周初开始实施报告的建议举措，并将在周二的会议上向员工披露。Uber董事赖安・格拉夫(Ryan Graves)在一封邮件中告知员工迈克尔离职一事，他在邮件中描述迈克尔“对公司业务现有成就助益颇大”。知情人士指出，很多员工及那些与迈克尔关系密切的人仍旧支持他。

Uber的早期投资者及迈克尔的密友哈迪·帕尔托维（Hadi Partovi）表示：“埃米尔在任时的Uber会更有价值”。 帕尔托维曾于2014年购买过Uber的股票，他认为迈克尔成为了替罪羊：“开除一位与工程组存在问题毫无关联的高管并不能帮助你变得更加多元化”。

据彭博社获得的内部工作邮件，战略副总裁大卫·里希特（David Richter）将接替迈克尔的职位。在邮件中，迈克尔称赞里希特说：“大卫是一位极具才华的领导者，我相当看好他的能力，相信他会推动公司的发展。Uber还有很长的路要走，我期待在未来的岁月中看到它的成就”。

周日董事会的讨论事宜还包括CEO的休假问题，卡兰尼克因卷入上述事件及其粗劣的管理风格而备受争议。除了回应一系列丑闻外，卡兰尼克一直忙于处理他母亲的丧事（葬礼定于上周五）。

知情人士还透露，迈克尔不排除在未来的某一天重返Uber，他担心卡兰尼克失去最忠实的支持者后会被管理团队进一步孤立。(编译/雨暄)