南玻A高层集体辞职 双方各执一词

日期:[2016-11-17] 版次:[A23] 版名:[赚钱] 字体:【大中小】

新快报讯 见习记者余世鹏报道 11月15日,南玻A(000012)发布高层集体辞职公告,辞职高管包括董事长曾南、董事CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇。16日,南玻A董事会秘书丁九如先生辞去公司董事会秘书职务,并将同时辞去公司总会计师职位,不再担任公司任何职务。丁九如现持有公司股票1050000股。

此事引发了市场的高度关注,昨日,深交所也就此事向南玻A发出了关注函。深交所在关注函中指出,近日有媒体报道“已离职的高管团队存在携带核心技术人员和核心技术,与竞争对手方合作,涉嫌存在违反竞业禁止规定和掏空上市公司的情况”。另一方面,部分报道认为“管理层集体辞职原因在于相关股东故意拖延、刁难公司股权激励计划”。更进一步地,大股东前海人寿向深交所举报南玻A,认为公司收到董事会秘书丁九如的辞职报告却不披露。对此,深交所要求南玻A对上述媒体报道和投诉举报情况予以核查说明。

对高管集体辞职的具体原因,一位此次辞职的高管向媒体透露,称是“大股东宝能步步紧逼,故意拖延、刁难公司股权激励计划,大幅提高业绩承诺,公司管理层对公司的未来丧失信心”。

据前述高管透露,第一股东前海人寿对股权激励计划的方案作出大幅修改:一是缩减规模,由总股本的6%降低至3%;二是改变实施时间,由2016年变更为2017年;三是大幅提高业绩承诺,原方案中以2015年为基数,之后每年的业绩增长15%-20%,变为以2016年为基数,2017年业绩增长100%,后两年分别增长50%左右。“当时股权激励在公司视频会议都说过的,结果被他们(前海人寿)拖延至无效了。”该高管表示。

就此事,前海人寿相关人士昨日对媒体回应称,该公司和其他股东作为南玻A的股东,接到南玻的股权激励计划后高度重视,聘请市场独立第三方专业团队对市场和行业情况进行了专题调研。不存在“找各种理由回避、拖延”,更不存在“步步紧逼”。

该人士还称,此次事件中,前海人寿、其他股东一直和南玻管理层尤其是高层保持良好有效的沟通,但据南玻其他股东和南玻内部员工反映,南玻管理层尤其是高层未将前海人寿和其他股东的善意和真实想法(如提高对一线员工的激励比例)传达给员工,而是隔离甚至歪曲、误导股东对股权激励的反馈意见,人为地将员工与股东对立起来。同时,前海人寿和其他股东与南玻管理层就股权激励方案进行过良好有效的沟通,此事不构成南玻部分高管辞职的原因。该人士认为,南玻高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口,掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为。