谷歌调整程序员招聘标准：可用Gemini写代码，AI能力成为招聘硬指标

10月21日，据Business Insider获得的内部文件显示，谷歌正在测试一系列与AI有关的招聘流程改革。

这些调整从今年开始分阶段推进，涉及软件工程师的技术面试、候选人能力评估，以及面试官的反馈流程。其中最明显的变化，就是允许求职者在部分编程面试中使用AI工具。与此同时，谷歌也开始允许面试官利用Gemini辅助整理面试记录、撰写候选人评价。

今年5月，Business Insider曾报道，谷歌正在少数部门试点将AI引入软件工程师招聘流程。其中一项重要变化，是推出新的代码理解面试。与传统编程面试不同，这种面试不仅考察候选人能否理解代码，还会评估他们使用AI的能力，以及提示词工程水平。候选人可以在面试过程中使用谷歌Gemini作为辅助工具。

这意味着，面试不再单纯要求程序员完全依靠自己完成编码任务，而是开始考察他们如何与AI协作。例如，候选人是否知道如何向AI准确描述需求，能否判断AI生成代码的质量，以及是否能够发现AI给出的错误答案。当然，这些只是AI辅助编程能力可能涉及的方面，谷歌并未公开所有具体评分细则。

对于谷歌来说，这种调整是为了让招聘考核更加贴近真实的工作环境。因为如今的软件工程师，已经越来越少完全依靠手工编写所有代码。

AI编程工具正在成为日常开发流程的一部分。如果工程师在工作中经常使用AI，但招聘面试仍然完全禁止AI，就可能无法准确评估候选人的实际工作能力。

根据最新内部文件，这些新面试形式已经从最初的少数部门试点，扩大到了谷歌更多团队。不过，谷歌发言人强调，这些调整目前仍处于试点阶段，并没有完全成为最终确定的招聘制度。

谷歌招聘副总裁Brian Ong在回应Business Insider时表示，公司正在测试软件工程师面试流程的更新，包括评估候选人的AI使用能力，让招聘方式更符合谷歌团队当前的实际工作模式。

今年4月，谷歌曾披露，公司约75%的新增代码由AI生成，再交由人类工程师进行审查。这一比例反映出AI已经深度参与谷歌内部的软件开发工作。需要注意的是，这并不意味着谷歌75%的程序员工作已经被AI取代，也不代表这些代码完全不需要人类参与。AI负责生成代码，工程师仍然需要进行审查、测试、修改和集成。

但不可否认，软件工程师的工作方式已经与过去明显不同。

谷歌也在推动员工更多使用自家的Gemini模型。这些AI工具不仅被用于改善谷歌搜索等现有产品，还被用于开发下一代Gemini模型本身。简单来说，谷歌的工程师正在用AI开发产品，也在用AI帮助开发更强的AI。在这种情况下，谷歌自然希望招聘那些能够熟练使用AI工具的工程师。

对于谷歌而言，会不会使用AI，正在从一项加分技能，变成软件工程师必须掌握的基本能力。

根据Business Insider获得的内部文件，谷歌已经开始在部分岗位的招聘评估中加入两项与AI相关的能力标准。

一项是AI Fluency，即AI熟练度。另一项是AI Product Integration，即AI产品集成能力。

AI熟练度主要关注候选人是否具备使用AI工具完成实际工作的能力。AI产品集成能力则更进一步，关注候选人是否能够把AI能力应用到实际产品和业务当中。

这两项能力的要求并不完全相同。谷歌发言人明确表示，AI熟练度已经成为所有软件工程师岗位的招聘要求。而AI产品集成能力，则是除初级岗位之外，大多数软件工程师职位需要具备的能力。这意味着，即使是刚刚进入行业的程序员，也需要具备一定的AI使用水平。

对于经验更加丰富的工程师，谷歌的要求则进一步提高。不仅要能够使用AI工具，还需要理解如何将AI功能真正融入产品开发。

这反映出谷歌对软件工程师能力结构的重新调整。过去，程序员招聘往往更加重视算法、数据结构、编程语言和系统设计等传统技术能力。现在，这些能力依然重要，但AI相关技能正在成为新的考核维度。

谷歌希望找到的，不只是能够独立完成开发任务的人，还包括能够利用AI提高工作效率，并将AI技术应用到真实产品中的工程师。

除了改变候选人的面试方式，谷歌还在尝试利用AI提高招聘人员的工作效率。

根据内部文件，谷歌正在部分通过Google Meet进行的招聘面试中，测试Gemini的语音转录和会议记录功能。对于需要连续面试多名候选人的招聘人员来说，这可以减少手动记录的工作量。

与此同时，谷歌还希望进一步缩短面试反馈的处理时间。内部文件显示，谷歌正在开发相关功能，让面试官使用Gemini起草针对具体岗位的候选人评价。

对于谷歌这样招聘规模庞大的科技公司来说，即使每场面试只节省一部分时间，累计起来也可能带来明显的效率提升。

不过，谷歌并没有表示要让AI独立决定是否录用候选人。

目前披露的功能主要集中在面试记录、信息整理和评价草稿生成等辅助环节。

虽然谷歌正在积极推动AI进入招聘流程，但对于员工自行开发AI招聘工具，公司却设置了明确限制。

内部文件显示，随着新的AI面试系统逐步推进，部分谷歌员工可能会被邀请参与相关测试。

谷歌同时特别提醒员工，不要擅自使用生成式AI或大语言模型，为招聘和面试场景开发独立的解决方案或者AI智能体。

文件明确要求：不要使用生成式AI或大语言模型，自行创建用于招聘或面试场景的独立解决方案或智能体。