全球首个由多AI数字员工协同举办的黑客松在京收官

——OpenHex与百名选手同场攻坚,25支团队现场完成数字员工从需求到交付

9 月 19 日,ITEC 2026 创新创业大赛超级个体创新赛——OPC 数字员工黑客松在北京举行。

本次赛事由中共北京市朝阳区委教育科技人才工作领导小组指导,北京市朝阳区人才工作局、中关村朝阳园管委会主办,北京数智云科信息科技有限公司组织,由北京市数字人基地 OPC 创新社区、OpenHex、去探索、独行录、星地 OPC 开源创业社区共同承办。朝阳区人才工作局副局长林鹏、塞拉利昂驻华商务参赞杨卓,以及众多知名投资机构代表出席活动。

赛事吸引 200 余人报名,100 名选手组成 25 支队伍进入现场挑战。参赛者需要在限定时间内完成需求定义、产品搭建、测试优化和现场交付,让一个数字员工真正接住任务、调用工具并完成闭环。

据主办方介绍,这是全球首个由多类 AI 数字员工共同参与报名服务、组队匹配、现场创作支持与客观评测的黑客松。AI 不只是选手要做出的产品,也第一次成为办赛团队的一部分。

多个 Agent 协同上岗,真人与 AI 共同完成评审

从赛前到赛中,多个 AI 数字员工分别承担不同任务:报名顾问“艾小可”解答赛事问题,组队官“艾大可”分析选手经历和能力结构、辅助团队匹配,项目总结官“张六六”负责资料筛选;评审阶段,AI 评审官“林晓晓”对参赛作品进行客观测试。这支数字员工队伍全部运行在 OpenHex 平台上。与此同时,平台还支撑 25 支参赛队伍在现场搭建、调试和运行各自的数字员工。

AI 评审官的客观评分满分 20 分,占综合成绩的 20%。系统依据各队提交的产品资料生成测试用例,经人工复核后封存。评测过程中,AI 评审官以统一身份和测试条件与参赛数字员工进行多轮对话,并记录证据检索、工具调用、响应时间、异常处理和任务闭环情况。评分由平台依据可追溯记录计算,避免模型凭印象给分。

真人评委团由来自朝阳区人才库的产业专家及投资界领军人士组成。与以往看 PPT、听路演不同,评委此次全程观察选手如何从零定义需求、搭建产品、处理故障并完成交付,也可以直接上手体验参赛作品。

对不少评委而言,这也是第一次以现场“手搓”、现场验证的方式评审创新项目。一个产品的价值不再只体现在讲述中,而是在真实运行中接受检验。朝阳区人才工作局副局长林鹏表示:“这本身就是一场人工智能赛事,把人工智能技术真正应用到赛事当中,也代表赛制紧跟行业发展。”塞拉利昂驻华商务参赞杨卓表示:“这次大赛展现了 AI 社区和年轻创作者的活力,也为中非在人工智能、数字创业等领域开展更深入的合作打开了新的想象空间。”

一群陌生人,现场组成了一支完整的产品团队

本次参赛者以 20 至 35 岁的青年人才为主,既包括互联网企业技术人员、AI 研发工程师和独立开发者,也包括来自养老、教育、财税、咨询、销售等领域的一线从业者,年龄最小的参赛者仅 13 岁。跨行业、跨专业组队成为赛事的鲜明特征:有人带来工程能力,有人理解真实业务,还有人掌握具体行业的数据、政策和服务流程。

综合排名第一的 CareLink 智护队,正是这种组队方式的代表。

团队成员在参赛前素不相识,通过赛事匹配走到一起,平均年龄不足 25 岁,其中还有一名高三学生。几位成员分别擅长产品设计、商业模式、内容与用户洞察、AI 工程和硬件开发,临时组成了一支能力互补的小型创业团队。

他们完成的“安序智护·AI 养老服务协调员”采用软硬件结合的产品形态,通过固定监测设备、智能手环和 SOS 按钮感知老人的服务需求,由数字员工识别用户身份、判断风险、检索政策与服务资源,随后创建工单并通知工作人员或家属。

从需求触发到任务派发,再到处理反馈和结果确认,产品在现场跑通了完整闭环。一个由陌生人组成的年轻团队,在有限时间内完成了从行业问题、产品方案到软硬件交付的全过程。

现场交付之外,数字员工的商业价值也得到了直接验证。一位拥有 30 万粉丝的参赛者,在 OpenHex 平台上围绕 IP 商业化打造了一名数字员工。比赛现场,一位体验者就 IP 变现问题与其深入交流,在认可数字员工给出的分析和建议后,当场付费购买服务。这笔在比赛期间产生的真实收入,让数字员工从“能对话、能演示”,进一步走向“能解决问题、能创造商业价值”。

OpenHex 也在同场应考

比赛当天,接受压力测试的不只是选手。

25 支队伍、上百名选手,在同一时间开发、调试、测试各自的数字员工。这意味着 OpenHex 平台要同时承接不同模型、知识库和外部工具的调用,同时保证每一支队伍的任务执行、状态记录和评测数据稳定运行、互不干扰。对一个技术平台来说,这是一场真实环境下的高强度并发测试。

作为办赛方和技术平台,OpenHex 团队全程陪跑 8 小时。选手在现场提出新的工具、工作流和接口需求,技术团队实时响应、同步迭代。选手在前面冲刺,OpenHex 在后台加速,双方共同完成了这场限时挑战。

OpenHex 创始合伙人孟佩霖表示:“一个月前,这还只是一份方案。今天,25 支队伍在同一个平台上同时跑通了自己的数字员工。我们想做的,就是让一个人也能同时服务一万人,让每一个有想法的人,一天之内就能做出自己的数字员工,并开始对外服务、创造价值。”

从报名咨询、组队匹配,到现场开发、技术支持和客观评测,多类数字员工以明确分工共同参与了一场黑客松的完整流程。对于 OpenHex 而言,这不只是一次赛事服务,更是一次与 100 名选手同时进行的产品实战。

当一个人可以借助 AI 快速补齐团队能力,当一群陌生人可以在一天之内组成团队并完成产品交付,“超级个体”就不再只是对个人能力的描述,而正在成为一种新的生产方式。这场黑客松虽然已经结束,但由人和数字员工共同组队、共同创造的实践,才刚刚开始。