凤凰网科技讯 8月21日，招聘平台脉脉宣布上线AI人才标签体系，并同步推出脉脉AI招聘和海外人才库等功能升级，帮助企业通过标签筛选、智能匹配等方式识别AI相关人才。
据介绍，脉脉人才银行此次升级包含三方面内容。其中，AI人才标签体系将AI人才划分为AI技术底座人才、AI应用开发人才、AI业务效能人才三类，企业用户可在搜索栏、人才列表和人才详情页面查看相关标签。
脉脉表示，AI招聘功能进一步覆盖岗位理解、人才匹配、候选人筛选和意向沟通等环节。企业HR可通过自然语言描述岗位需求，包括“不要频繁跳槽”等隐性条件，系统将据此匹配候选人。据官方介绍，该功能匹配准确率达到90%以上，并通过7×24小时AI帮聊持续沟通求职意向，每日可帮助HR节省约4小时。
脉脉创始人兼CEO林凡在活动中表示，随着AI能力逐渐成为岗位基础要求，未来科技公司可能只招聘具备AI能力的人才。对于企业而言，AI人才建设需要区分外部招聘和内部培养，其中AI技术底座人才和AI应用开发人才更依赖外部引进，而AI业务效能人才更适合通过组织内部培养。
林凡认为，对于多数职场人而言，成为能够利用AI解决实际业务问题的AI业务效能人才，是更现实的发展方向。他表示，真正掌握Coding Agent能力的人才，应能够提出明确业务目标，让工具自动运行任务超过1小时，并持续验证和交付结果。
在活动现场，摩讯国际创始合伙人金星亮表示，AI时代招聘逻辑正在发生变化，人才价值更多由稀缺性决定。他指出，优秀AI人才通常不会主动寻找机会，企业需要通过社交平台、技术论坛和实验室等渠道建立持续更新的人才Mapping体系，而不仅是依靠传统简历搜索。
北京大学汇丰商学院管理学教授张坤表示，企业AI转型不能依赖一次性投入或短期项目推进，也不能简单通过智能体数量、Token消耗等指标衡量效果。企业需要持续优化工作流程，同时避免盲目引入与业务需求不匹配的技术人才。
脉脉表示，平台目前覆盖互联网、人工智能、具身智能、芯片、智能硬件、新能源汽车等多个新经济行业人才群体，未来将继续通过人才银行和AI招聘产品，帮助企业提升AI人才识别、连接和招聘效率。