胖东来上半年流失52名员工，于东来：未来招人须考核文化认知

近日，胖东来在官网公布了2026年1至6月集团人员流失数据。上半年集团共流失员工52名，人员流失率为0.50%，管理层无一人流失。

分业态看，超市业态离职33人、百货2人、服饰4人、电器2人、餐饮3人、文娱4人、后勤4人，超市业态离职人数最多。

对比往年数据，2025年，胖东来集团全年共流失人员109人，人员流失率为1.05%；2024年全年流失171人，流失率为2.01%。

此外，胖东来官方账号今年5月披露的数据显示，2025年胖东来全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。

于东来近日表示，公司各部门负责讨论制定，未来再招聘人制定标准第一条必须考核对胖东来文化的认识和认知程度，对胖东来文化和认知达不到是不允许进入胖东来任何岗位的。

没有发自内心的对公司的文化理念坚定的认同和践行是不会成为一个真正的胖东来人的，更不可能感受到享受到工作和生活的乐趣和幸福的……文化层面精神层面和企业不一致或不通、方向一定是迷茫和错误的、不可能为了追求美好团结一致的向前。

公司的目标是传播先进文化理念、培养健全人格的学校性质的方向，培养先进生活方式幸福生活的群体、促进社会文明，而不是只是让大家为了工作和生存。

未来的胖东来人，自由精神是生命的象征、无论是思想和日常生活行为、保持自由精神是习惯、心中没有任何束缚和压力、只有创造美好享受美好的状态、这样的生命是唯美的阳光的、每一个人都是独一无二的、世界上最美的唯一。

6月22日晚，胖东来创始人于东来通过个人账号分享了集团近半年经营数据，并透露多项员工福利升级计划。数据显示，胖东来本年集团累计销售已达139.5亿元，同比增长24.23%；本月累计销售15.94亿元，同比增长31.76%。

图片来源：视频截图（资料图）

于东来称，胖东来保障任何岗位不能产生疲劳工作的状态、组织员工讨论制定相关制度标准，特别是如收银台员工工作忙的岗位制定合理的工作时间内增加中间休息时间规划。

此外，胖东来正在研究制定更具人性化的带薪休假政策：若员工配偶或孩子因意外离世，可享一年带薪假期；父母及岳父岳母离世，可享一个月带薪假期。于东来表示，这是在学习谷歌及世界优秀企业的福利文化。