MiniMax给员工发6亿股权激励

MiniMax刚刚给员工发了一波股票奖励。

6月23日，MiniMax发布公告称，根据首次公开发售后股份激励计划，向董事、雇员和服务提供商授出合共116.88万股奖励，购买价为零。

其中执行董事赵鹏宇拿了25万股，普通雇员分了90.85万股，服务提供商拿了1.02万股。归属期从13个月到6年不等。

按当天收盘价515港元算，这笔激励总市值差不多6亿港元。

注意一个细节，这次奖励没有设置任何绩效目标，只要待够时间就能拿。

这摆明了是在留人。

大年初一，MiniMax创始人闫俊杰在罗永浩的播客栏目「十字路口」中曾提到，给大家恢复信心的方式，就是给大家发更多的钱。

其实，这并不是MiniMax上市后第一次给员工发股票。

往前倒半个月，MiniMax刚推了个「10x Team」计划，满世界挖工业软件、芯片、游戏引擎领域的顶尖专家，兼职全职都要，开口就给期权。

现在外面挖人的同时，内部也把股权激励跟上，人才的算盘打得很明白。

但问题来了，MiniMax现在的股价，可不是什么好时候。

今年1月9日，MiniMax以165港元的发行价登陆港交所，首日暴涨109%，风光无限。3月份股价一度冲到1330港元的高点。

然而好景不长，截至6月22日收盘，股价已跌到616.5港元。从高点算起直接腰斩。

23号当天更是单日跌了16%，直接摸到500港元关口。

更关键的是，再过半个多月，也就是7月9号，MiniMax就要迎来上市后首批大规模解禁。

这次解禁大概1.46亿股，占港股已发行股本比例高达63%。市场一直担心解禁后会有大量抛压，会把股价砸得更狠。

不过官方也早就放了话：这次解禁不涉及创始团队和员工持股，创始人自愿锁仓12个月，阿里、米哈游两大战略股东也表态长期持有不会卖。

说白了，解禁的压力主要在外部财务投资人身上，内部员工的股票本来就还不能卖。但市场情绪传进来，难免人心浮动。

这个时候甩出一波新的股权激励，等于明确告诉员工：别盯着眼前那点波动，长期的肉还在后面，好好干，后面还有得拿。

往更远了说，还有A股上市这步棋。

5月底MiniMax刚提交了科创板上市辅导备案，正式冲A+H双上市，这也是国产大模型公司里的头一批。

要是真能在科创板落地，等于又打开了一个估值更高、流动性更强的资金池，员工手里的股权未来也多了一个退出通道，价值想象空间直接拉大。

一边是港股股价腰斩、解禁压力山大，一边是A股上市在即、需要稳定军心。这时候给员工发股票，本质上是在用股权换人心。

MiniMax这波操作说穿了也简单：外面解禁砸股价是市场的事，内部该给的激励一分不少，既稳住了核心团队，也给市场传递了“我们还在长期投入”的信号。

但市场信不信，就得等7月解禁大考之后，再回头看了。