Anthropic要亲自下场做HR产品了！财富500强CTO跳槽支持

编译 | 杨京丽

编辑 | 李水青

智东西4月9日消息，据The Information报道，财富500强企业、人力资源软件巨头Workday前首席技术官彼得·贝里斯（Peter Bailis）已于上月离职，加入Anthropic担任技术人员，Workday发言人已确认其离职消息。

贝里斯去年5月才出任Workday的CTO，任期不足一年便跳槽Anthropic转做一线技术人员。值得关注的是，Anthropic近期正积极布局HR应用产品，而这恰恰是Workday的核心业务领地。

一、从财富500强CTO，到AI实验室一线工程师

贝里斯于2025年5月加入Workday出任CTO，负责整个产品套件的技术架构与AI战略，主导了Workday Illuminate及Agent系统等AI产品的推进。2026年3月离职后，他加入Anthropic转做一线技术岗。Anthropic发言人表示，贝里斯将专注于强化学习工程，致力于让AI系统运行更快、更可靠。

贝里斯的工作经历（图源：领英）

从过往的工作经历可以看出，贝里斯的技术背景相当深厚：

1、2015年起，任斯坦福大学计算机科学系助理教授，联合领导了斯坦福DAWN项目，研究方向为数据密集型系统与机器学习基础设施；

2、2018年，创办决策智能公司Sisu Data并任CEO。公司产品Sisu决策智能引擎，可为企业提供洞察力和监控指标，以做出正确的业务决策；

3、2023年，加入谷歌云任工程副总裁，主导了NL2SQL、结构化数据RAG等生成式AI服务的开发；

4、2025年5月，出任Workday CTO，主导了AI平台Workday Illuminate及Agent系统的开发。

另外，Workday方面已提拔高级副总裁加贝·蒙罗伊（Gabe Monroy）接任CTO，蒙罗伊于2025年8月从谷歌云加入Workday。

二、Anthropic瞄准企业赛道，计划开发HR应用

Anthropic已展示出开发HR应用的兴趣。今年1月，该公司推出AI办公工具Claude Cowork研究预览版；2月24日正式发布企业版，上线了覆盖HR、财务、设计等多个职能的行业插件，其中HR插件可自动生成职位描述、入职材料和录用通知，并支持与Google Drive、Gmail、DocuSign等工具集成。

Anthropic人事产品工程经理招聘公告（图源：Greenhouse）

不止于工具层面，Anthropic还在组建相关研发专门团队。今年2月，该公司发布了工程经理岗位招聘启事，负责开发覆盖招聘、培训、晋升管理的“人事产品”（people products），而这些功能恰恰是Workday的核心业务，而且岗位要求中也提到具备Greenhouse、Workday或Rippling等HR技术平台经验优先。

据The Information报道，截至今年2月Anthropic本身还是Workday的客户；而今年1月，Anthropic一则IT合规负责人招聘启事中，也明确要求候选人具备Workday、Salesforce和NetSuite经验。从“用Workday”到“做Workday的业务”，Anthropic约80%的收入来自企业客户，其向企业应用开发商延伸的路径已相当清晰。

结语：AI公司正在吸纳企业软件领域的核心人才

贝里斯的经历颇具代表性，斯坦福助理教授、创业者、谷歌云工程副总裁、再到Workday CTO，几乎走遍了企业软件与AI交叉领域的每一站。

如今他选择加入Anthropic，回到一线做强化学习工程，背后折射出，AI公司正在从传统企业软件公司吸纳既懂前沿技术、又熟悉企业级产品的复合型人才。

同时，这种人才流动并非单向的，Workday接任CTO的蒙罗伊同样来自谷歌云，Workday自身也在加速推进AI Agent战略。但当越来越多具备企业软件经验的技术高管流向AI公司，AI公司在理解企业需求上的短板正在被快速补齐。