“体面一厂”员工自曝公司取消大小周但要提前上班！网友：“这就是传说中的‘朝三暮四’现代版吧？”

一名工作408天的某监控设备物联网公司员工爆料称公司将取消大小周，但上下班时间将提前，这背后隐藏着怎样的企业逻辑？员工权益又将如何保障？

失业君小编 | 文

Tim Mossholder | 图

“体面一厂”，这是该公司在员工圈里的绰号。这个说法据传源自其员工入职PPT中的一句话：“在该公司工作，不一定能富裕，但会体面”。

但在职场社交平台上，现实中的该公司员工却展现了另一面。对于大小周制度，他们早已习以为常，却又不满于其不合理之处。

一个典型的周六加班日，该公司员工们照常来到公司，但这一天的考勤记录却不会在系统中显示。

最新曝出的消息显示，该公司将取消大小周制度。大小周曾是该公司的标准工作模式，意味着员工每两周就要经历一个工作六天的“大周”和一个工作五天的“小周”。

公司内部却一直保持一定的隐晦性。一位员工表示：“未在公司成文的规章制度或公开文件上见过‘大小周’的字样，它只存在于领导口头通知和大家的实际行动上。”

但取消大小周的同时，公司计划提前上班时间。这意味着原本就承受着不小工作压力的员工，可能需要更早起床，调整整个通勤安排。

一位该公司员工透露：“到了那天你打卡的记录都不会显示”，但主管在后台仍然能够看到这些记录。

对于该公司员工而言，小周周六上班的收入主要包括餐补和交通补助。据报道，该公司的加班费标准是“15块的餐补+10块的交通补贴”。

由于不计入正式考勤，这些加班显然不会导致工资的增加。

支持取消大小周的员工表示：“周末的假期少了一天，耽误了个人生活，且平时加班较晚，周末只休一天不够。”

除了影响个人生活，这种安排还可能导致工作效率低下。然而，企业单方面调整工作时间需要谨慎，上班时间属于劳动条件之一，原则应由劳资双方协商一致。若雇主单方面变更且未征得员工同意，则可能构成违约行为。

对于该公司这类企业，工作时间调整背后有着多方面的考量。

2021年该公司上半年的营业收入达到339.02亿元，同比增长39.68%；净利润为64.81亿元，同比增长40.17%。这样的业绩增长背后，是否有加班文化的贡献？

站在企业的立场，工作时间调整可能是一种权衡。取消大小周可能会减少员工的工作时间，但提前上班时间可能意在保持总工时不变，甚至略微增加。

这种做法并非没有风险。提前上班时间可能导致员工通勤时间被迫提早，影响育儿接送，甚至导致睡眠不足。对于依赖公共交通通勤的员工而言，班次安排问题可能带来额外的迟到风险。

值得注意的是，公司可能选择通过“早上班、早下班”的方式来保持总工时不变，但这样的调整却忽视了员工的实际生活需求和生物钟规律。

该公司并非第一个调整工作时间的公司。在过去几年中，快手、字节跳动、得物等多家互联网公司已相继取消大小周制度。2025年，小红书也加入了这一行列，宣布将在五一假期后执行双休制度。

取消大小周无疑是行业进步的表现，但新的问题也随之出现。有员工反映，取消大小周后“周末不用打卡，但周一要交的PPT一份没少”。

这种现象被称为“隐形加班”，使得劳动者陷入更加被动的境地。他们既失去明确的加班报酬主张依据，又难以真正脱离工作状态。

更令人担忧的是，部分企业将取消大小周与薪资结构调整捆绑，导致员工实际收入下降，形成“休息权有了，钱袋子瘪了”的荒诞局面。

研究表明，睡眠不足会对工作表现产生严重影响。睡眠专家指出，当睡眠不足时，身体会分泌一种特殊酶，使人产生困意，从而影响工作效率。

长期睡眠不足还可能导致注意力不集中、记忆力下降、免疫力降低和情绪波动等问题，甚至可能引发更严重的生理疾病。

法律对加班时间也有明确规定。用人单位延长工作时间“一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。

失业君小编观察认为，要真正实现工作与生活的平衡，需要企业、员工的共同努力——

企业需要重新审视人才管理逻辑，转向技术创新与管理优化，而非单纯依赖延长工作时间。现代人力资源管理工具系统，可以帮助企业更科学地安排工作时间，自动生成排班表，精确记录工时，并提醒企业关注用工超标风险。

要找到工作与生活的真正平衡点，企业可以考虑以下路径：建立工作量评估机制，按照五天工作制的标准重新分配任务，而非简单将六天的工作量压缩至五天。

完善加班认定系统，记录每日加班时长；探索弹性考核标准，科学管理比简单延长时间更为重要。

只有当休息权与报酬权形成良性循环时，企业才能真正收获可持续的创新动力。工作与生活平衡的实现不仅有利于员工个人，也有助于企业建立健康可持续的发展模式。

议

网友热议

@愚公移车008（IP京）：

刚取消大小周时还激动了下，结果发现每天要早到半小时？算下来每月总工时根本没少，还打乱了生物钟。这就是传说中的‘朝三暮四’现代版吧？

@俊文文Junwen（IP沪）：

看到‘体面一厂’这个称呼真是感慨。以前大小周的周六，系统里都不显示打卡记录，但活一点没少干。现在这波操作，不过是把‘隐性加班’换了个形式。

@钊钊Zhaochao89（IP渝）：

企业追求效率可以理解，但方法太粗糙了。延长单日工时极易导致效率下降和疲劳积累。真想提升产出，不如在任务管理和流程优化上多下功夫，而不是算计员工的分钟。

@米糕糕migogo（IP云）：

对我们这些跨城通勤、要送孩子上学的人来说，提前上班简直是灾难。公交地铁都没调整，迟到风险全转嫁到员工个人头上了，这算哪门子‘体面’？

@叁怡文enveno（IPHK）：

别天真了，取消大小周不减少工作量，等于把六天的活压到五天干，结果就是平日加班更严重。‘PPT一份没少’才是真相，早晚上班时间只是障眼法。

@ESMylovve（IP京）：

其实有点矛盾。以前大小周，至少周六加班还有个餐补交通补。现在强制早到，这些补贴肯定没了，总工资说不定还变相少了。普通打工人哪有议价权？

最后一条，

职场老实人。