李想回应巨额年终奖：奖罚不分明是组织低效最大原因

凤凰网科技讯（作者/尹明顺） 2月5日，刚刚有博主发帖称，脉脉上看到，今年理想汽车的年终奖红包有点大…… 对此，李想转发并评论称，只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因。

李想表示，“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工。有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。”

微博截图

据悉，2023年理想汽车曾因成绩好而没给内部员工足够的奖励，反而在年终奖上大打折扣，引发员工不满。而理想在2024年对整体发展规划提出了更加宏远的目标，准备冲击80万辆销售额，并将冲击10万量的单月交付量。此前李想还表示在2024年努力成为销量第一的豪华品牌。