凤凰网科技讯 5月10日下午消息,BOSS直聘发布的调研结果显示:企业男性陪产假普及率高于育儿假。78.4%的公司有男性员工休陪产假,但仅有42.1%的企业有男性员工休育儿假。
图例
2022年5月8日,BOSS直聘发布了一份《生育假期对求职招聘影响的问卷调研》结果(以下简称“调研”)。据介绍,调研共收集到4060份求职者有效问卷、1710家企业招聘者的有效问卷。
调研结果显示,职场爸爸群体中,48.9%的人表示日常与妻子同等分担育儿责任,38.3%的人表示自己在育儿中承担较少,10.6%的已育男士表示自己是家庭带娃主力。
“尽管男性担任育儿主力的比例较女性仍有差距,但从积极的角度来看,二者的逐渐接近印证着,男性需要而且也应该应该承担更多的家庭育儿责任,正在成为一个社会共识。”单恭说。
“但凡有条件,有几个人愿意把孩子丢给老人丢给保姆?爸爸们也想兼顾家庭与工作。”一位3岁孩子的爸爸坦言,自己在妻子生产时,只休了三天陪产假,期间也并未停止处理工作上的事,妻子出院后便立即上班了,至于育儿假,更不会主动去休。“身边的男性同事、朋友,上班族,大家都差不多。”他说。
“特别声明:以上作品内容(包括在内的视频、图片或音频)为凤凰网旗下自媒体平台“大风号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储空间服务。
Notice: The content above (including the videos, pictures and audios if any) is uploaded and posted by the user of Dafeng Hao, which is a social media platform and merely provides information storage space services.”