字节28岁员工猝死背后：年轻人如何保护自己和家人

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在抢救了41个小时之后，字节跳动一名28岁员工“吴同学”，已于2月23日13时43分不幸离世。

大厂内卷、过劳加班、高额房贷、小孩抚养，每一个压垮的当代年轻人沉重不堪的关键词，都叠加在了这位“吴同学”身上。因而，该事件瞬间引起了公众极大共情，触发大家敏感的神经。为此，字节跳动方面也两次就该事件在内网发布回应解释。

可以看到的是，即便是字节跳动已经于去年8月取消了“大小周”，并且严格规定了加班时间和加班机制，但这也未能缓解当前字节跳动，以及整个互联网行业高压工作的现实。

就在本月初，B站内容安全中心图文审核部员工“暮色木心”，因大面积脑出血经抢救无效，不幸离世，已经引起过公众对于互联网行业过劳现象的谴责、同情和反思。

据国家心血管病中心发布过的一组数据显示，我国每年猝死人数高达55万，而医院外发生猝死的救治成功率仅有1%左右。虽然65岁以上为猝死高发人群，但近些年也开始呈现年轻化趋势，情绪激动和劳累，则是造成猝死的主要因素。

在舆论声讨和声援之外，我们需要弄清楚的是，这件事情中，字节跳动方面应该承担怎样的责任？吴同学的妻子该如何捍卫自己的权益？无力偿还的高额房贷又该如何处理？钛媒体APP就这些问题咨询了相关专业律师。

怀孕2月的妻子，以及月供2万元的房贷

2月22日晚间，一份关于吴同学的妻子在小区业主群发言的聊天记录，在互联网圈内外流传开来。

网传吴某妻子在业主群求助的聊天记录

其妻子称，爱人叫吴伟，是字节跳动视频架构部门的图像算法工程师，已经于2月21日猝死身亡，年仅28岁，自己也是28岁，目前怀有2个月的生孕，房贷每个月21000有余，按揭30年。

爱人的离世使得她无力承担房贷，因此想询问群里业主该如何处理，是否可以退房退款。她称，目前人还在北京，打算后事办妥之后回江西，与母亲一起在小县城生活，孕育孩子，抚养成人。

据其妻子表述，平时丈夫就加班很多，压力很大。丈夫生前在健身房感到不适，与工作人员报告后，后者并未第一时间处理，而是让他自己找医生，没有及时抢救。最后在字节大厦里拖了一个小时才给妻子打电话通知，才送的医院。妻子认为，丈夫心梗猝死，是字节跳动耽误了最佳抢救时间。

针对此事，字节跳动于2月23日，在内网两次发布了声明解释。

钛媒体APP从字节跳动内部获得的声明

钛媒体APP从其内部获得的截图显示，字节跳动方面称，2月21日18时左右，吴某前往中卫通健身房运动，大约一个小时之后，出现了头晕现象，并进入茶水间休息。健身房教练发现其举止异常，上前询问。吴某自述可能是低血糖，教练随即为他倒了一杯糖水，并通知行政前台启动了SOS值班号。

19时09分，保安经理取得血压计到场支持，为吴某测量血压之后，建议联系同事陪同就医。在此期间，吴某出现呕吐现象。

19时18分，教练拨打了120电话。同期，保安经理与在场的另一位安保对吴同学实施了CPR急救（两人均持有急救证书）。

19时30分左右，120急救人员到场救治，后将吴某送上救护车。

在19时31分到20时15分，120急救人员抵达现场进行施救期间，字节跳动电话通知吴某的妻子，与两位字节跳动员工一起送吴某前往北医三院。吴某其他家人陆续从外地赶来。医院根据家属要求使用了ECMO进行抢救。

对于吴某的离世，字节跳动表示，“吴同学加入团队三年多以来，工作认真负责，与同事关系融洽，深受大家认可，是一位非常值得信赖的好伙伴。我们对吴同学的不幸离世非常难过。”

字节跳动称，公司已经承担全部医治费用，全力提供后勤支持，还将向吴某提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。

对于字节跳动官方在内网的说辞，目前，暂未看到吴某妻子有进一步的表态。

而公司对该员工家属有何具体的抚恤和关怀措施，钛媒体APP进一步询问字节跳动方面，截至发稿，官方暂时未予回应。

在公司健身房猝死，算不算工伤？

当前，外界对于这件事情也存在一定的争议。其中一个核心的争议点在于，员工下午6点之后在公司的健身房发生意外，这到底算不算工伤？

据《工伤保险条例》，工伤一般是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

我国现行的《工伤保险条例》第十五条明确了视同工伤的规定，即职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

北京市汇源律师事务所魏晓东律师告诉钛媒体APP，本案中，员工在公司健身房因自身原因突发疾病，如果是在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定视同工伤，应当享受工伤保险待遇。

吴某是在健身房发病，似乎不符合“工作时间和工作岗位”的前提条件，但魏晓东认为，要以发病时间为准，并且是在公司健身房，意味着吴某没有离开工作场所，不能以是否下班打卡判断他是否处于工作状态。

字节跳动应该承担什么责任？

事情发生之后，字节跳动的处理方式，是否符合法律要求？又应该承担什么责任？吴某包括其父母、妻子及其未出生的小孩在内的家人的权益又该如何保障？

魏晓东对钛媒体APP表示，用人单位在职工出现突发疾病的情况时，首先要做的是积极救治，而不是急于明确责任，毕竟人命关天，人死不能复生，要尽全力抢救才是正确的处理方式。

职工不幸离世的，如果是认定为工伤，员工没有责任，应当享受工伤保险待遇。

根据我国现行的《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果企业存在违法行为，未按照规定参加工伤保险，对于《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是说，如果没有按照规定参加工伤保险，用人单位应当依法支付相应费用。

对于本案而言，除了丧葬补助金、一次性工亡补助金之外，字节跳动需要发放的抚恤金对象则为，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。魏晓东认为，这里主要是需要考虑到吴某的父母后续的赡养，及其小孩在未满十八岁之前无劳动能力的阶段的抚养问题。

无力承担的高额房贷怎么办？

字节跳动员工猝死背后引起大家揪心的，恐怕还有其妻子称有长达30年的每月高达21000多元的房贷的问题。其妻子也明确表示，已经无力偿还下一个月的房贷。

那么，吴某去世之后，房子和房贷应该怎么办？其妻子应该如何处理，才能达到最优解？

魏晓东告诉钛媒体APP，员工在签订贷款合同的时候，对于自己还款能力的评估，是基于签订合同时候的情况做出的判断，任何人都无法预见到突发疾病导致死亡这种情况，如果他的妻子是贷款的共同借款人，肯定是要按照贷款合同的约定履行还款义务。

还有一种情况，员工的贷款如果不属于夫妻共同债务，那么他的妻子是继承人的身份，根据法律规定，房屋按揭贷款人死亡，银行有权要求其继承人在贷款人的遗产范围内承担责任。其遗产要用于偿还贷款，遗产被继承的，继承人要在继承的份额内承担还款责任。

对于出现还款能力下降的情况，可以直接把房子卖掉，还清银行贷款。也可以将自己的房子卖给有能力还款的买家，并对余下部分贷款通过银行办理转按揭。

通过转按揭，由买主和贷款银行建立新的借贷关系，避免了一次性将全部房价款交给业主偿还贷款的风险。这样，业主的经济损失将可以最大程度地降低，也可以避免买主的风险。

最好的办法是与银行协商，调整贷款年限。比如，购房者当时申请的还款期限是十年，这时候可以根据实际情况要求延长至二十年归还；同样的，如果购房人当初申请的还款期限是二十年，而后自己的还贷能力增强，即可要求银行缩短还贷时间。不过，不论是缩短或延长贷款年限，购房者只能要求银行变更一次。