牛客网助力小米高效招“牛人” 升级数字化招聘模式

近期，小米集团2022全球校园招聘正式启动。作为小米数字化招聘解决方案的提供商之一，三年来，牛客网服务小米的过程，也见证着小米对“前沿技术”的不懈追求。对“专业人才”的采擢荐进，“求贤若渴”是小米的标签之一，CEO亲自招人，在小米也是常事儿。

为了提升招聘效率，优化候选人招聘体验，在2019年，小米由传统的现场面试升级为更安全、更高效的牛客网线上面试。小米与牛客网的缘分，要从2019 TopCoder Beijing Event 说起。

一、 小米+牛客竞赛：传播品牌雇主形象

小米集团成立于2010年4月，2018年7月9日在香港交易所主板挂牌上市(1810.HK)，是一家以智能手机、智能硬件和IoT平台为核心的消费电子及智能制造公司。“始终坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品，让全球每个人都能享受科技带来的美好生活”是小米的使命，小米也一直在积极实践，并举办各类高质量的技术竞赛，鼓励热爱技术、热爱创新的年轻人展现专业的编程水平。

2019年6月15日，牛客网首次与小米合作，举办了2019 TopCoder Beijing Event，帮助小米在精准的IT学生群体中树立了技术品牌，扩大了小米在软件类学生中的影响力。

牛客竞赛是牛客自主研发、运营的竞赛平台，也是目前国内优质的大学生ACM竞赛平台，平台聚集10w+竞赛类人群，覆盖国内大多数竞赛类目标院校的高水平竞赛类选手，如清华大学、北京大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、电子科技大学等。

时隔一年之后，2020 ICPC小米邀请赛在北京小米科技园举办，而为此次赛事提供专属定制化服务的，依旧是“老朋友”牛客网。

ICPC是全球知名的大学生程序设计竞赛之一，牛客网承担了ICPC小米邀请赛初赛至决赛的技术平台搭建、定制化报名、全程赛事运营等重要工作，网络报名人数达7050人，报名队伍3037个，多位 IOI 及 NOI 金牌选手均参与其中。牛客网最终为决赛输送了85支高质量的队伍，并邀请了来自北京大学的吉如一、清华大学的杜瑜皓成为决赛的专业评委，确保了比赛的专业性、公平性。

牛客网的比赛均给选手和小米留下了稳定性强、垂直性高、质量有保障的印象标签，2020 ICPC小米邀请赛成为了2020年竞赛圈内的代表性赛事，也挖掘了一批热爱技术、崇尚创新的年轻人，他们成为小米招聘人才库的强大后备力量。

“我们尊重每个工程师疯狂的想法。”对小米来说，赛事的顺利举办，亦在传播着小米“坚持技术立业，崇尚开源文化”的雇主品牌形象，为高质量招聘提供助力。通过竞赛的合作，小米也慢慢了解牛客网，为升级招聘模式奠定基础……

二、小米+牛客在线面试：简化流程，提高效率

8月2日，小米入选2021《财富》世界500强，排名第338位，较去年上升84位，成为互联网相关企业中进步最快的世界500强企业，这是小米连续三年上榜。小米发展如此迅速，与其人才招聘、人才培养的战略密不可分。

小米重视招聘流程的专业性，重视面试体验，每年校招，小米都会在北京、武汉、南京三地做集中面试，其中北京的面试量最大，有时候一天要面五六百场，连续进行三天。然而，传统的线下面试，难以负荷如此大的面试体量，面试效率低、信息流转慢等因素，会大大降低候选人的求职体验，面试官与HR的“内耗”也十分严重，升级面试模式势在必行！

在线面试，能够打破时空的限制，对于求职者、面试官和HR而言，都是一个更佳的体验。2019年，在与小米合作了首场竞赛活动后，牛客网在线面试产品就进入小米视野，并在后续的应用中，解决了小米招聘工作“提效难”、“流转慢”等问题。

“找牛人，用牛客。”牛客网在线面试，是牛客独自研发的视频面试系统，兼顾校园网络环境及企业内网络限制，支持无限扩容，单个面试大厅可支持3000个面试房间同时在线面试，所有数据均经过严格过滤与漏洞检测，并在近年来多次大型面试中，提供着稳定的服务，积累了丰富的实操经验，是适合大型企业使用的稳定面试平台。

“提效”是小米招聘的核心诉求，牛客网在线面试对面试前、面试中、面试后的每个环节均进行了优化，也让每个轮次的面试信息得以高效流转。

1、面试前：1秒入场，批量面试！

以前，小米线下面试，需要提前预订会议室，经常遇到会议室被“抢占一空”的尴尬局面，面试体验大打折扣。

现在，每天小米HR都可以通过招聘系统中的牛客网在线面试，给数百个候选人发送在线面试"房间"的链接，批量面试，候选人和面试官不用下载单独的APP，点开这个链接，即可进入“房间”。

1秒入场，牛客网让小米的海量候选人快速进入正式的面试流程。

2、面试中：在线手撕代码，水平一览无余！

都说“程序员改变世界”。技术，是小米“坑位”最多的工种之一，代码考核是必选项。在牛客面试房间里，面试官与技术候选人可以现场手撕代码，结果一览无余。

每场技术面试，小米面试官会在预设的私有或者共有题库中选择题目，考核候选人，也有面试官会自行录入题目。代码的编写框设计，牛客网在很大程度上适应了候选人的代码编写习惯，包含所有主流及小众语言，让候选人不必因为系统适应性的问题影响答题节奏。

牛客网的“房间”支持屏幕共享，面试官可以实时同步观察候选人编写代码及调试的过程，编程思路透明可见，“行”与“不行”一目了然，公平、专业。作弊，是很多企业在线面试的痛点，牛客在线面试系统有严格的防作弊机制，企业无需为此担忧，只要候选人跳出页面，系统就会提醒面试官注意，防止候选人跳出搜索。

在线手撕代码，节省中间环节，让企业招聘流程更规范、更高效。

3、面试后：结果实时共享，快速进入offer环节！

小米面试严格，轮次多。在每年的春招、秋招中，技术岗位候选人最多，需要大批量集中面试。在时间有限的情况下，线下面试很难精准地获取每轮的面试结果，大家分身乏术，如何确保信息准确同步？

应用牛客面试系统后，每个面试房间，支持6个面试官+1个候选人同时在线，在面试的过程中，每位面试官都可以自由进出，并在系统内实时查看候选人的简历、笔试成绩及每轮面试的评价，技术面还能查看候选人的编译过程，综合打分。

由于牛客网已经与智能化招聘管理系统Moka实现生态对接，在面试结束后，系统会对面试数据进行多维度的统计汇总，HR可以一键导出，根据职位、轮次、面试官等查看数据，无需根据碎片化的信息自己手动汇总。面试结果实时共享，让HR摆脱“传声筒”的人设，缩短面试周期后，offer也能更快进入流程。

三、关于牛客网：数字化的招聘工具

“提高效率有两种方式，一种是拧毛巾，主要压缩内部费用；另一种是模式优化，尽可能压缩商业流通领域的中间环节，少做事，用最聪明的人简化流程。” 聪明的工具型产品，亦可。

打开互联网，满世界的企业都在招人，明明满世界简历，却招不到满意的人。在数字化经济时代，智能化、数字化招聘的实质，是流程重塑，大数据的价值之一，是提供决策依据。

牛客网，成立于2014年9月，企业服务板块是以科技和创新驱动的HR SAAS平台，为用户和企业提供全生命周期的招聘服务，产品矩阵覆盖广告服务、招聘通道、在线笔试系统、在线面试系统、线上竞赛平台等，为我国的IT互联网、金融、游戏、汽车、教育等行业的大型名企，输送专业的数字化招聘管理工具，提升招聘的精准性，降本增效。截至目前，牛客网的注册用户已经破450万，服务企业用户超1000家。

在2020年，牛客在线面试的全年面试人数近100万人次，单日最高有近 6 万人次进行面试，这其中，小米贡献的面试总量也甚为可观。

现在，小米已经成为牛客网的超级总集用户，牛客网的最新产品牛客优聘，已经被小米纳入校招和新社招的正式招聘渠道中，这也就意味着，只要小米在招聘系统中更新职位，牛客优聘内的450万用户都能实时同步查看招聘信息，与小米HR高效对接，直接聊天。

职前准备、招聘、笔试、面试……牛客网的数字化企业招聘服务，正在构建完整闭环。

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