股价暴跌、总裁辞职 国外重击职场性骚扰能叫醒阿里吗？

8月7日，有认证为阿里巴巴员工的网友在社交媒体上发帖称，其在出差时被领导要求去KTV陪济南华联的客户喝酒，被灌酒后遭到直属领导及客户的猥亵、侵犯。此事引起巨大反响，而阿里董事局主席兼CEO张勇凌晨的回应，也被网友及内部员工质疑态度。目前，阿里方面已成立调查组，济南华联称已停职涉事员工，接受警方调查。

阿里巴巴

阿里事件在不断发酵，职场上由酒桌文化引发的性骚扰和侵犯案例，已经成为无法逃避的现实问题。此前，诸如谷歌、优步等国外知名公司也被曝出职场性骚扰丑闻，有的积极处理、给予处罚，也有的控诉未果、冷漠相待。国内外公司性骚扰丑闻频频曝光于公众视野，引发了社会对于女性职场安全问题愈发广泛的讨论。

谷歌：技术总管性骚扰员工，证实后无任何处分

谷歌

2015年，Kholood Eid在大学毕业后进入谷歌公司，得到了她梦寐以求的工作，然而，工作中她的技术总管对她进行了多次性骚扰，他总是称她为“惊艳”和“美丽”。

然而，当她向上级部门反映性骚扰时，谷歌却要求她休假或者寻求心理咨询。最终，调查组证实了技术总管对她的性骚扰，不过，这名技术总管并没有受到任何处分，不要说停职和被开除，甚至连工位都没有换。

优步：首席执行官辞职，20人被解雇

优步

2017年2月，作为优步网站工程师的福勒在她的个人博客上写道，她和其他女工程师在这家叫车公司面临着性别歧视、骚扰和报复。她的帖子在网上疯传并震动了优步，优步随后聘请了一家律师事务所来更广泛地调查福勒提出的问题和公司的工作场所问题。

该律师事务所的报告最终导致20人被解雇。当年6月，优步首席执行官特拉维斯·卡兰尼奇 (Travis Kalanich) 辞职。

暴雪：总裁辞职，市值蒸发超100亿

暴雪

2021年7月22日，美国最大的视频游戏公司动视暴雪遭遇了一场爆炸性诉讼，其被指控在工作场所歧视女性员工。此外，几起令人震惊的歧视和骚扰事件也被曝光。

事件发生后，1500多名工人辞职以示抗议，还有数千名工人在26日签署了一封信，称管理层损害了他们在行业内外对平等的持续追求，并要求新的公司声明对骚扰受害者表示同情。

受诉讼事件影响，暴雪股价市值蒸发超过100亿美元。

8月3日，动视暴雪总裁J.Allen Brack正式宣布辞职，Jen Oneal和Mike Ybarra将成为暴雪共同的领导人，他们将分担游戏开发和公司运营的责任。

在J.Allen Brack辞职后，暴雪在声明中表示：“新任的两位领导人都对所有的员工做出了坚定的承诺，承诺保证暴雪成为对女性和任何性别、种族、性取向或背景的人来说安全的工作场所。”

好莱坞调查：五分之一受访女性遭遇过职场性侵犯或骚扰

好莱坞

2020年10月，好莱坞性骚扰委员会进行的一项调查发现，五分之一的受访女性表示，她们在职业生涯中曾遭受过性侵犯或骚扰，20人中就有1人报告说她们曾遭受过性侵犯或性骚扰，包括笑话、评论和基于性别的粗俗性术语在内的性别骚扰是最常见的骚扰类型。

第二个最常见的骚扰是不必要的性关注，包括不断被要求约会、喝酒或吃饭。第三个最常见的是性胁迫。

行业中的性骚扰和性侵犯问题不仅限于女性。男性也是受害者，但比例仅为女性的一半。4026名男性回答了调查，10%的人表示他们在职业生涯中遭受过性侵犯。80名接受调查的男性表示，他们在接受调查前的12个月内曾遭受过性侵犯。

等待阿里的答案

尽管性骚扰的职场沉疴存在已久，谷歌、优步、暴雪等企业也曾曝出过类似案例。但是反观各个商业巨头对待这一现象的态度，不免令人唏嘘。

骚扰事件出现于优步后，公司聘请了律所展开调查，并最终导致20人被解雇，CEO辞职；暴雪公司性骚扰事件导致1500多名工人辞职抗议，公司市值一度蒸发超过100亿美元。

反观阿里，作为全球知名的电商企业，拥有25万余员工，在处理员工性骚扰投诉上的态度和行动很让人费解。事情在7月27日发生，直到两周后的8月7日才因舆情发酵而启动调查、做出回应，十多天的置之不理，不得不让公众质疑阿里的管理体系与企业文化乱象。

联想到五年前的阿里工程师“抢购月饼”，阿里的响应真够迅速，仅用了一个多小时就涉事员工就被解雇了。而对于“女员工受到侵犯”这样的恶性事件，投诉多日竟然没有结果。前后两个事件，是阿里的价值观变了吗？还是从来就是区别对待呢？全社会都在等阿里给出的答案。

伴随着越来越多的受害者开始打破沉默、敢于维权，反骚扰、反权力滥用力量也会愈加团结和强大，只有公司加强员工的权益维护、社会构建起完善的司法保障，在全社会范围内形成合力，才能推动职场和社会环境的真正改善，而不是以一个崩坏的价值观，打着“高度重视”的旗号，给出一个“自罚三杯”式的处罚。

(作者/王轶楠 王晓斌，刘越 易路伟对本文亦有帮助)