大厂哪天发工资？背后竟然有这么多秘密

文 | AI财经社 周享玥

编辑 | 游勇

7月中旬，一则“公司20号发上月工资被起诉”的话题冲上微博热搜。深圳一家制造企业因为20号发上个月工资被员工起诉，深圳中级人民法院最终判企业败诉，赔偿员工5.4万元，理由是拖欠工资。

这是一则让不少网友感到意外的新闻，晚几天发工资还可以把老板告上法庭，关键是还胜诉了。

在打工人的世界里，工资永远是讨论的重点，钱必然是越早拿到越让人欢喜，甚至一度有人将发工资的时间对公司进行简单分级：“好公司5号发工资，中等公司10号发，次等公司20号发工资。”

工资发得早与发得晚背后，有哪些考量？而一向以高薪高福利著称的互联网大厂和南方的制造业工厂，在对待发薪这件事情上，又有何不同？

两个迥异的世界

在大型互联网和科技公司里，发薪水从来不是一个需要操心的话题。

“新浪都是当月28号发上月16号到这个月15号的工资，遇到法定节假日或周末则会提前发”，曾在新浪工作过一段时间的陈其告诉AI财经社。

但发工资这件事儿，并不仅仅靠财务人员就能完成。据他介绍，在16号到28号的十余天内，仅从员工方面来说，就需要谨记三个节点——“16号登陆系统提考勤，20号上报报销预算，23号左右正式提报销”，否则将无法赶上审批时间，影响考勤和报销结果，进而影响最终的工资结算。

新浪算发得比较晚的。“腾讯一般是5号发上月工资，如遇节假日会提前发”，一位腾讯员工告诉AI财经社。这就意味着，在同样一个月工作周期的情况下，腾讯员工相较新浪员工，可以提前约8天拿到工资。

无独有偶，据AI财经社不完全统计，同样选择在每月5号发放上月工资的还有小米、网易等互联网公司，而快手、美团则会分别在每月1号、每月第7个工作日，发放上月工资。

字节跳动、蚂蚁集团、滴滴和爱奇艺等企业都是月底发放当月工资。“我们一般是每月最后一天发本月工资，实习生则是月中15号发上月工资，如果有节假日则提前发”，一位字节跳动员工向AI财经社透露，字节跳动的办事效率一向比较高，比如员工报销只要审批通过，钱立马就会到账，并不需要集中到月底或者每周的某一天处理。

甚至有部分企业选择提前发放。据AI财经社了解，搜狐一般在每月20号发放当月工资，如有请事假或早退等情况则下个月再扣回，优酷和知乎则分别选在了每月的21号和25号发放当月工资。知乎干脆在25号就能提前发整月的工资，这意味着，除了考勤可以由系统及时记录反馈，员工的绩效、提成和一些奖惩并不能在当月的工资上反应。

“知乎的绩效都是按照半年考核、年度考核，与月工资无关，如果有加班，会有加班费，但加班费一般可以提前录入。”一位知乎的员工向AI财经社透露，大家每个月的薪资都相对固定，考勤、绩效和提成都会在下一个月的工资中体现。

这种薪资发放体系是建立在员工稳定且可控的基础之上。但在南方不少制造企业里，人员流动性高，延迟发放工资，一是留出了充分的结算时间，另外也给离职员工更大的离职成本。

在深圳，工厂流水线“压工资”的情况非常普遍，从几天到一个月时间不等。深圳作为中国民营经济第一城，大量的民营企业存在，也使得劳资关系更为复杂。所以，深圳也是全国第一个出台地方性工资保障法规的城市。在2019年上半年，深圳还认定了31家拖欠工资的“黑名单”企业。

而据AI财经社了解，深圳的企业也大多是每月15号左右才会发放上个月的工资，比如华为、OPPO和vivo的发薪日都是15号，这也是深圳官方规定的最晚发薪日期。

一位曾在比亚迪做口罩的员工对AI财经社透露，他所在的部门是22号发上个月的工资，但比亚迪的苹果事业部则提前了10天，为每月的12号。这种做法或许与苹果对代工方的要求有关。比如苹果最大的代工方富士康的发薪日是每月7号，而深圳绝大多数外资企业都是这个时间发放上个月的薪水。

发薪日背后的秘密

“其实都一样，你得看它的薪资周期是什么样的，一般情况下，都会留出5-10天进行薪资核算”，一位互联网大厂的HR告诉AI财经社。而这5-10天的时间，一般需要核对完成请假、绩效、五险一金、报税等内容，核对完以后，还需要走流程以及通过邮件等环节，一一确认。

另一位HR总监赵宇则解释称，大厂的绩效评价、考勤、工资等都有算法支撑，所以能够迅速反应，相比之下，小公司一切靠表，需要进行薪资核算的时间自然会长一些。

除了财务核算上需要时间，赵宇透露，部分企业还会出于企业风险防范的目的，将发薪日期后延一段时间。

“你要是经历过HR的工作，就会发现什么类型的同事都有，所以风险防范是需要的，尤其是规避离职员工可能带来的问题。”赵宇告诉AI财经社。对于公司来说，这部分拉长出来的时间，可以帮助公司掌握离职交接的主动权，做到不留后帐和避免员工“拿钱走人”的情况。

当然，选择拉长薪资发放日期，也不排除为了缓解现金流压力以及赚取理财收益或银行利息，实现利益最大化的目的。在工资尚未发放前，公司对这笔资金的运用仍然具有较大的灵活度。一位深圳的程序员对AI财经社透露，他们在合同里规定的发薪日是15号，但经常拖到20号，“反正是老板一句话，啥时候发就发。”

事实上，《劳动法》里并没有规定发放工资的时间。

但深圳根据当地情况，制定了《深圳市员工工资支付条例》，其中包括用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容（第九条）。若用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日（第十二条）。

上海申伦律师事务所夏海龙律师告诉AI财经社，“在司法实践中，出于对劳动者利益的保护，如果地方性的法规没有明确规定，一般来讲，在一个工作周期后超过一个月不发工资，就会被认为是拖欠工资。”

不过，在他看来，单纯因为发工资晚了几天进入仲裁和诉讼的情况并不多见。“一般情况下，企业跟员工之间都会通过协商的方式解决，因为周转、财务、银行等问题晚几天，只要员工接受，其实也没有太大的影响。”

夏海龙解释称，如果合同里有明确规定不能超过次月的某一天，延迟一天发，严格来讲也是违法的，劳动者有权利去主张权利。前述大厂HR也表示，劳动合同里如果写明了发放日期，但现实中晚发了，在达到一定情况后，就可能要赔偿加付一定赔偿金。

如今，深圳也在打算放宽工资支付时间的限制。今年5月27日，考虑到当前经济运行压力较大、企业经营困难增多，深圳当地一度建议修改《深圳市员工工资支付条例》，将“最长不得超过十五日”修改为“最长不得超过二十日”，但这一建议尚未落实。

（应采访对象要求，陈其、赵宇均为化名）