智联招聘2021中国人力资本国际管理论坛开幕，解读人力资本管理新趋势

5月21日，由智联招聘联合北京大学国家发展研究院共同打造的“数字协同 智慧职场”2021中国人力资本国际管理论坛（春季）在成都盛大举办。

中共成都市委组织部部务委员、成都市人才工作领导小组办公室副主任阳夷出席活动并致辞。十三届全国人大常委会委员、中国社会科学院国家高端智库首席专家蔡昉，北京大学国家发展研究院副院长、北京大学数字金融研究中心主任黄益平，第五届中国环境与发展国际合作委员会委员、中国城市规划设计研究院原院长李晓江等学者，众多企业嘉宾以及智联招聘CEO郭盛悉数出席，共话人力资源数字化管理趋势，探讨以数字技术为核心的智慧职场和创新发展。

加快数字化转型和创新，壮大发展新引擎

近几年，随着数字技术不断发展，世界经济格局深度调整，新理念滋生传播落地，数字经济蓬勃向上，催生新产业新业态新模式，缓解了传统经济吸纳就业不足的现状。对于数字经济对产业经济的促进，与会专家给出了不同角度的解读。

十三届全国人大常委会委员、中国社会科学院国家高端智库首席专家蔡昉现场在《数字经济与产业创新》为题的演讲中指出，当代劳动力市场转型人力资本是关键。北京大学国家发展研究院副院长、北京大学数字金融研究中心主任黄益平认为，数字经济的发展，人才是第一位的，是形成良性国内经济大循环的第一步。第五届中国环境与发展国际合作委员会委员、中国城市规划设计研究院原院长李晓江则从城市管理的角度，阐述城市建设与人才发展的关联性。深圳市原副市长、哈工大深圳经管学院教授唐杰从人才对创新指数与产业链发展的促进作用角度进行深度阐述，他认为中国走向创新国家，需要大学培养出更加高素质的创新人才，让企业拥有更多专利。

智慧职场，人力资源管理迈上新台阶

“以人才为本，推动职业技能迭代，带来劳动力与数字技术的共生，才能创造新的价值。”论坛现场，智联招聘CEO郭盛发表“数字职场，效能进阶”的主题演讲，深入解读《2021人力资本管理趋势报告》。他认为，人力资源管理是与人密切相关的领域，对其数字化转型提出了更大的挑战，如何让技术为我所用并在更高维度上赋能于人是核心命题。报告数据显示，35.6%企业已进行数字化转型，比去年提高8个百分点，另有19.7%正在做数字化转型准备，整体企业数字化进程呈现向好形势。对于职场人而言，为了适应企业数字化转型并提升自身抗风险能力，46.1%的职场人学习相关知识、提高数字化技能；45.1%积极了解掌握数字技术发展趋势；40.6%则阅读相关书籍，致力转变数字化思维。充分说明面对数字化技术的不断“渗透”，职场人不断提升自我，为技能加码。

人机协作，更需注重以人为本

人机协作下不免产生“算法统治人类”的悲观情绪。数字技术与工具解放人力的同时，也让劳动力缺失了对自我的掌控感，这就要求企业思考如何实现人与技术的融合共生，关注人才体验与发展，促进效能提升。当然，这对政府也提出了同样的挑战。蔡昉在演讲中提到，数字经济必然造成“创造性破坏”，就业促进仍然并将始终是政府责任，就业优先政策需要更高版本，统一解决总量、质量、结构矛盾。

城市和企业如何在数字经济的浪潮下快速调整人力资本管理策略？与会企业嘉宾给出了独到的见解。管理学博士、四川大学公共管理学院教授、博士生导师、四川大学人力资本开发研究所所长罗哲，麦肯锡商学院前联合创始人及首任院长韦玮，耶鲁大学经济学博士、长江商学院经济学助理教授钟灵，名创优品集团副总裁兼首席人力官许振杰JK，通力电梯有限公司大中华区人力资源副总裁陈亮，多点Dmall HRVP何媛，超有爱集团人才发展总监张晔分别从城市治理和企业管理实践出发，以数字技术赋能，助力数字化管理转型发展的角度在现场带来精彩分享。

据悉，中国人力资本国际管理论坛诞生于2017年中国年度最佳雇主活动，樊纲、姚洋、张维宁、宁向东等知名学者都曾莅临现场发表主题演讲。从历届活动主题，可以看到智联招聘对于人力资源管理市场的深度洞察：2017年首次举办“数字驱动，智造未来”中国人力资本国际管理论坛；2018年将视野带到“智场·未来”，主要围绕“宏观经济环境与管理变革”、“新商业 新模式 新管理”、“新效能 新价值-从职场到智场的人力资源管理迭代”三个主题展开分享；2019年，外部环境的不确定性倒逼企业和个体向内审视，雇佣双方基于互利衍生的依存关系更加紧密，职场演进为企业与个人共同进化升华的“共生体”；2020年，疫情打乱了企业和个体发展的节奏，雇佣双方逐渐向内审视，“内生力量 重塑新生”议题应运而生。2021年企业数字化已经从趋势加速成为现实，中国人力资本国际管理论坛通过探讨数字化时代人力资本管理的新趋势，推动各界对数字化人力资源管理的重视，全面助力数字化时代的向上生长。

面向未来，数字化人才不仅成为企业抢夺的焦点，也是城市引才的竞争角力点。中共成都市委组织部部务委员、成都市人才工作领导小组办公室副主任阳夷在致辞中表示：成都构建更具比较优势的人才政策体系，塑造更具全球影响力的“蓉漂”品牌、营造更具吸引力的人才发展生态，加快建设以人才可获取性、创新创业活跃度、生活成本竞争力、城市宜居性为核心竞争力的国际人才枢纽。成都仅三年多来就吸引落户青年人才48万余人，并蝉联“中国最佳引才城市”奖。真诚希望各位专家学者和优秀企业家深入探讨、加强合作，共享“成功之都”的发展机遇，共创“事业都成”的美好未来。

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