美国当局指控谷歌违反劳动法
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美国当局指控谷歌违反劳动法

根据美国国家劳工关系委员会(NLRB)周三将提交的一份投诉,谷歌违反了美国劳动法,对组织抗议活动的员工进行监视,然后解雇了其中两名员工。该投诉列出了两名员工:Laurence Berland和Kathryn Spiers,他们都是在2019年底因员工活动而被该公司解雇的。

Berland当时正在组织反对谷歌与IRI顾问公司(一家以反工会而广为人知的公司)合作的决定,当时他因为审查其他员工的日程表而被解雇。现在,NLRB发现谷歌禁止员工查看某些同事日程表的政策是非法的。

“谷歌雇佣IRI是一个明确的宣言,即管理层将不再容忍员工的组织活动,”Berland在一份声明中说。“管理层和他们破坏工会的亲信想要传递这个信息,而NLRB现在也在传递他们自己的信息:工人组织活动受法律保护。”

Spiers为访问IRI顾问公司网站的谷歌员工制作了一个弹窗后被解雇。据《卫报》报道,通知中写道:“谷歌人有权参加受保护的一致活动。”该公司表示,Spiers违反了安全政策,这一声明损害了她在科技界的声誉。现在,NLRB已经认定这次解雇是非法的。

“本周,NLRB代表我发出了投诉。他们发现,我因为试图帮助同事而被非法解雇,”Spiers说。“同事和陌生人认为我滥用了我的角色,因为谷歌管理层在对我进行报复时说了谎言。NLRB可以命令谷歌恢复我的职务,但无法扭转对我信誉的伤害。”

曾经被称为最具幸福感科技公司的谷歌,近年来一直被丑闻所困扰。在性骚扰调查后,该公司向前高管安迪·鲁宾提供了9000万美元的离职金,这在全球各地的办公室掀起了抗议浪潮。超过2万名员工和承包商参与了罢工。

工人们还抗议该公司决定与国防部合作开展“Maven项目”,该项目是一项人工智能计划,可以帮助美国提高无人机打击能力。2018年,3100多名员工签署了一份请愿书,敦促首席执行官桑达尔·皮查伊退出该项目。

谷歌发言人在发给The Verge的一份声明中表示。“谷歌一直致力于支持内部讨论的文化,我们对员工非常信任。当然员工有受保护的劳动权利,我们坚决支持,但我们一直非常重视信息安全。我们对自己的决定和法律地位充满信心。问题员工所采取的行动严重违反了我们的政策,也是对信任责任的违背,这是不可接受的。”

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