特斯拉致员工信：有难同当共克时艰 全体降薪最多30%

凤凰网科技讯 北京时间4月8日消息，特斯拉公司周二晚间向全体员工发送的内部邮件显示，特斯拉将对员工最多降薪30%，并让所有小时工无薪休假至5月4日。特斯拉预计，公司位于加州费利蒙的汽车工厂将在5月4日恢复生产。

特斯拉北美人力资源(HR)主管瓦莱丽·沃克曼(Valerie Workman)向员工发送电邮称，为了在艰难时期管控成本，从4月13日开始，公司将对美国部门副总裁及以上级别员工降薪30%，总监及以上级别员工降薪20%，其他所有员工降薪10%，这一降薪措施将持续到第二季度末。特斯拉所有小时工将无薪休假至5月4日，期间继续享受医疗保健福利。

以下是电邮全文：

大家好，

谢谢你们在史无前例的艰难时期继续致力于特斯拉的发展和我们的使命。我们清楚，度过这一不确定性时刻并不容易，我们正在尽一切努力来保障你的安全，向你通报最新进展，同时还要应对世界形势的变化。

尽管我们继续只保持最低限度的关键业务运营，但是我们预期我们的美国工厂将在5月4日恢复正常生产，除非有任何重大变化。在那之前，重要的是我们要采取措施来确保我们依旧处于完成长期计划的正确轨道上。

特斯拉内部邮件

作为管控成本的更广泛努力的一部分，从4月13日(周一)开始，我们将执行以下措施。只有有难同当，我们才能在这一具有挑战性的时期向前发展。

受薪员工临时降薪

对于美国员工，副总裁及以上级别员工降薪30%，总监及以上级别员工降薪20%，其他所有员工降薪10%；对于非美国员工，公司也会出台同等的降薪措施，具体细节需要与当地的管理层沟通，并且遵守当地法律和劳资联合委员会的规定。这些降薪措施预计将会执行到第二季度末。

小时工无薪休假

对于无法在家办公，也没有被分配现场关键工作任务的员工，你们将进行无薪休假。在这期间，你们依旧是特斯拉员工(无薪)，保留医疗保健福利，不用报到上班，直到休假期结束，被管理层指示回公司上班。我们预计恢复上班时间是5月4日。

我们将在接下来几天通过邮件向你们发送休假通知，并额外指导你们如何向所在地区的政府部门申请失业津贴。对于绝大多数休假的员工来说，失业津贴和你们的正常实得工资差不多。

特定员工将会被分配到关键职能岗位，继续到公司报告上班。这些员工将会直接与他们的经理和HR合作伙伴沟通。

绩效考核周期

在绩效考核周期(merit review cycle)，工资和时薪率的调整将会暂停，股权补贴也会暂停。如果你想申请自愿休假，就像一些人已经提出的那样，请与我们的经理和HR合作伙伴讨论。

我们会继续密切关注形势的发展，当务之急是确保我们员工的安全。和以往一样，对于现场办公的员工，如果你已经生病或者对于上班感到不安，请联系你们的经理，待在家里。

我们尊重你们的决定，不会处罚你们。和HR相关的问题，请联系你们的HR合作伙伴或发邮件。

非常感谢大家为保证公司成功所做的一切。

沃克曼 | 北美HR主管

（作者/箫雨）

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