“一天做150张图”，王小琴你是魔鬼吗？

这些墙很有趣。

刚入狱的时候,你痛恨周围的高墙;

慢慢地,你习惯了生活在其中;

最终你会发现自己不得不依靠它而生存。

这就叫体制化。

——《肖申克的救赎》

今天，一个名叫王小琴的女人得罪了全中国的设计。

一个“女老板竟不顾员工身体，三分钟就要一次”标题，让我好奇看了下去。

原来是飞越旅行的创始人王小琴，在工作群里要求一名设计一天之内出150张图。

虽然员工提出了工作任务不合理，但王小琴依然坚持认为这是正常的，甚至要求对方通过加班来完成。

一天150张图什么概念？

按照一天8小时的工作时间来看，平均下来，约等于3分钟出一张图。

这速度，就连AI也会跟你说“臣妾做不到啊”。

这要求，让黄晓明听了流泪，马云听了甘拜下风。

称她为“奇迹女王”也不为过，建议量子做图的团队快速联系王小琴。

我就想问一句王小琴：一天一百张图在群里挑，您是打算玩连连看吗？

飞越创始人王小琴这个人我不了解，但是她身上散发的味道却很熟悉。

霸道的前调，配合审美糟糕的中调，还有不讲理的尾调。

嗯，是傻X的味道。

王小琴是成功的，本来她的名字我从来没听过，她的公司默默无闻，但就在今天，她成功地把公司送上热搜，以“一天150张图”的超高效率为公司打响了知名度，公司上市指日可待。

不过这种事情也是有代价的，她的罪行引起了设计们的集体讨伐，纷纷为她制作了专属表情包。

一天能不能出150张图我不知道，不过一天能出150张表情包我是绝对相信的。

01.

说实话，领导缺乏审美不可怕，可怕的是，她以为自己很有品味，更可怕的是，她让你以她的审美标准来做，分分钟让一个拥有正常审美的员工开始怀疑人生。

这叫好看？

这叫美？

这个世界到底怎么了？

乔布斯看到也会被气得跳起来。

灭霸的手指头已经开始蠢蠢欲动。

我们都会面临这样的终极难题：是屈服领导的意志，还是坚持自己的专业？

归根结底，这是一个哲学问题，要钱还是要灵魂？

如果你想好了，选择前者，那就放弃审美，图往难看做，越难看她越满意。

这种领导从来不知道专业为何物，能让设计一天出150张图的，就能让编辑一天写30篇文章，让IT一天敲10万个代码。

不过经过这次事件，那位员工应该懂得了一个道理：聪明的领导少之又少，傻X领导都是成群结队。

上班的时候不找你，一到下班时间，就拍拍你肩膀说“我们来开个会”；

从不提建设性建议，说你的方案不够好，却从来不说到底是哪里不好；

拼命为你揽活，却从来不为你背锅，别人都是“你放开干，我来负责”，他是“你放开干，我不管”；

遇事之前跟你说“你自己做决定，别问我”，出事了问你“怎么不提前问我”......

他们要的不是员工，他们要的是奴仆。

他们要的不是专业，而是绝对的服从。

02.

公司的创始人往往决定了一家公司的格局。

如果说飞越是变相裁员，逼员工主动离职，那么只能说创始人格局太小了。

同样都是裁员，人家马云说的就很有大局观：“未来每年将会向社会输出1000名左右在阿里工作10年以上的人才”。

做不到马云这样的，你也可以效仿华为“放弃平庸员工”，或者蔚来的“局部优化，提高运营效率”。

高下立见。

在看到了网易暴力裁员和华为251的威力之后，没想到作为一家公司创始人的王小琴竟然还不会复盘从中吸取教训。

不过我想这次，她应该通过100多张表情包记住了一个道理：千万不要低估一个员工的破坏性，特别是当一个员工拥有自媒体，或者保存了聊天证据之后。

曝光它和提交辞职书是一个员工的最后的骄傲和倔强。

03.

资本主义的早期，是欧洲人基于对非洲和美洲的土地和劳动力的暴力掠夺，从而积累了大量的财富和新知识，这就是所谓的战争资本主义。

古往今来，从来都是一群人变得富有，而一群人在不知不觉中被压榨、剥削和掠夺。

过去有奴隶制来确保大量的劳动力为之工作，生产大量的财富，而奴隶们，只能世代为奴。

如今，他们用稳定的工作和薪水套住你，并且告诉你奋斗是有意义的，你可以叫它洗脑，也可以称呼它为驯化。

把你的牙齿拔掉，把你的利爪磨平，让你丧失野性和独立思考的能力，而你从开始的痛恨它，到习惯它，直到最后发现离不开它。