继续沉默？996 的「罪与罚」

996 是什么？早 9 点上班，晚 9 点下班，每周工作 6 天，这样高强度的工作时间被称为 996。

996.ICU 是什么？一名程序员无法忍受 996 的折磨，发起了名为 996.ICU 的抗议抵制活动。正如字面上呈现的，996 为工作方式，而 ICU 即重症加强护理病房（Intensive Care Unit）——工作 996，生病 ICU 。

正是因为 996 工作制的不合法、不合理。大部分人有着相同的遭遇，这项活动在短时间内获得了广泛的关注和大量的声援。再加上此前有许多无节制加班导致员工猝死的案例，更让大家对加班义愤填膺。

这个项目里，具体罗列了关于保障员工的法律，用于佐证 996 工作制的不合法性。

法律明确规定：劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。996 工作制显然超过了这个界限。

在详情之中，还能看到一些实行 996 制度企业的黑名单，其中包括华为、阿里巴巴、京东等 81 家互联网企业。这份名单不只是有企业名字，还有和这个企业相关的「罪证」，这么庞大的数量，仅仅是互联网这一个行业之中的。

而合法工作日的白名单企业数量就少的可怜，其中的中国企业，一只手都数的过来。

更多细节，可以在爱否科技公众账号后台回复【996】获取网站链接。

随后 CSDN 的网友通过 Python 爬取 40000 条 GitHub 数据，对这个项目点赞最多的程序员来自于阿里，腾讯和百度次之。这也侧面说明了这几家公司的加班情况可能比较严重。

而关注 996.ICU 这个项目的程序员分布最多的则是北京，上海和杭州次之。

令人啼笑皆非的是，这项抵制活动在还没有得到大公司回应时，反而先被各大 996 制公司的浏览器屏蔽了链接。会出现“出错”、“该网站是恶意网站”、“本次访问被非法劫持不建议访问”等提示。

其中就包括小米浏览器、360 浏览器、微信自带浏览器等国内各大互联网厂商的浏览器。而Chrome、Firefox、Safari 等浏览器则没有出现屏蔽情况。

又应验了那句话，每次出现问题时，不是去解决问题，而是解决提出问题的人。而这次，是解决了提出问题的途径。

996 工作制不仅在国内遭到了大家的口诛笔伐，国外也十分不支持这种做法。就连 Python 之父 Guido van Rossum 也在社交媒体上说 996 非常不人道。

为什么国外鲜有抱怨加班的呢？主要是美国的法律对劳动者的保护足够强有力，除了平时对企业的突击检查，法律还对不同工种进行了划分，如果企业拖欠加班费或者工资未达到最低工资，将会被罚款少则几万，多则成百上千万。

沃尔玛就曾经因为侵占员工休息时间，被法院罚款 1.72 亿美元。著名的互联网公司 Linkedln（领英）也因为加班不给钱，被罚款接近 600 万美元。这都是真金白银的付出，可见在美国让员工加班，企业需要付出的代价是巨大的。

而中国就鲜有这样的案例，一方面是劳动者的维权成本实在很高，且不说金钱上的成本，对于加班这件事的取证就十分困难，再加上旷日持久的一审（6 个月）、二审（3 个月），大部分人是没有办法这样耗下去的。另一方面还是大家的维权意识不够强。

不过 996 这样公然违法的制度，竟然被企业大肆宣扬，就好比在大喊「大家看！我正在违法」一样。再加上 996.ICU 事件的不断发酵，连人民日报都为 996 事件发声了。相信国家对此一定不会坐视不管。

「不愿意就走人」合理吗？

很多人面对 996 的想法是「不愿意就走，没人逼你」。事实却是，大部分人都是公司的螺丝钉，「不愿意就走」这样的反抗是起不到任何效果的，你的位置很快就会被其他人所顶替。

工作=工资，更多的工作=更多的工资，看起来 996 只要给钱就是合理的，然而事实却是加班的确给钱了，但给的还不够。甚至有些公司加班是没有钱拿的。

马云曾经说过，一个人离职有两种情况——钱没给够、受委屈了。大部分 996 公司是把这两项都占全了，才让员工寒心的。

公司的高管拿着股权和分红，自然可以毫无顾忌的为自己的事业拼搏，甚至加班到半夜，但用自己的辛苦鼓吹员工加班、付出同等努力，就是耍流氓。坐在老板的位置，员工即使一天工作 24小时，也许都没法满足公司的发展。坐在员工的位置，公司永远都是对不起自己的。所以还是双方的付出与回报没有达到一个平衡。

如果一家公司实行 996 工作制，需要支付员工多少钱呢？

中国大陆工时规管现况（标准工时）： 一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。

延长劳动者工作时间应当支付报酬，工作日延长的是 150%，休息日工作又不能补休的是 200%，如果这么算的话，“996”工时制下，算上加班费，企业应当支付给员工的薪酬已经比正常薪酬多了一倍以上。显然，现在大多数企业是没有做到的。

996是不对的，是特殊情况下的特殊方案，而非日常，而且还要给补偿，最起码要给到调休。

996 不是合不合理，而是根本不合法。如果非要将其合理化，那就要公司付出更多来让员工满意。

我们能做些什么？

就在今天， Python 之父再度为此事发声，他认为可以做的事有：

1、让大家都知道存在这种「剥削」劳动力的现象，并在听到这些事时能表现出同理心

2、列出执行这种工作制的公司，拒绝与他们开展业务，这是施加压力的最有效方式

3、如果这些公司想要从 Python 中受益，拒绝这些公司的赞助

反抗有用吗？从国内各大公司封禁 996.ICU 的链接就看的出来，抗议的确是有效果的，至少说明，有些人害怕了。

可惜的是，在国内竞争如此激烈的大环境之下，一份工作对于大部分人来说还是来之不易的，公司几乎掌握着对你的生杀大权。就会出现「你不愿意，有的是人愿意」的情况，一直如此，抵抗自然就没有效果了。

即便是国家出面禁止公司实行 996 工作制。996 企业必定会想出其他办法让员工加班，像高考前周末补课一样，学生一定是「自愿」周末去上课的。如果说高考是为了让自己考一个好大学，那没有钱的加班，纯粹就是为了老板的梦想而奋斗。

但如果一直没有人发声，压迫或许永远都不会停止。

从 1866 年，第一国际日内瓦会议提出八小时工作制口号开始，经历了示威、劳工被枪杀、斗争……最终经历了几十年，直到 1935 年罗斯福总统执政，八小时工作制才在法律中予以确立。我国也是经历了漫长的改革，到 1994 年才确立了 8 小时工作制。

然而继续沉默，这么多年的努力和牺牲将会变得没有意义，工作也会重新回归被压榨的本质。

我们能做的，就是让更多人关注，让更多不合理的事情浮出水面。保持沉默，永远是最坏的解决方案。

「起初他们迫害共产党员，我没有说话，因为我不是马克思的信徒。」

「后来他们迫害犹太人，我没有说话，因为我是日耳曼人。」

「再后来他们迫害天主教徒，我没有说话，因为我是新教牧师。」

「最后他们迫害到我头上，我环顾四周，却再也没有人能为我说话。」