用榜样的力量，去鼓励更多女性投身科技行业

“女孩子还是应该安稳一点的好”、“工作轻松一点，不要太辛苦才是女孩子找工作的关键”……类似的忠告似乎经常在女性的生活中出现，不管你是准备投考大学，还是寻找工作，总有人会以过来人的身份给你这样的建议，但是，女性投身STEM领域（STEM，指的是Science科学、Technology技术、Engineering工程、Mathematics数学这四大领域）、获取一份在传统观念里“更适合男生的工作”就一定不适合吗？答案当然是否定的。但即便如此，在这些领域工作的女性数量依旧相当之少，“我们想要鼓励更多在这一行业工作的女性代表站出来讲述自己在工作获得的成绩、取得的成就，通过榜样的力量，鼓励更多女性投入到STEM行业中去。”

“为什么我们不能做一场自己的理工科女性聚会？”
2015年，在电子和半导体行业工作了19年的工程师Charlene去到了美国旧金山，参加了一场人数超千人的理工科女性聚会，原本感觉自己在行业里势单力薄的她一下子就惊呆了，“我竟然能一次性见到那么多理工科女性，这实在太让人震惊了。”

长期在工厂工作的Charlene并非见不到女性员工，但她所见到的女性员工，往往是在流水线上做着简单而机械化的工作，到了工程师这一领域，女性比例大幅下降，男性成了主导，“工程师的话，女性大概占比在10%-20%，如果到了领导层，这个比例就更低，连10%也没有。”

旧金山的这场人数众多的理工科女性聚会让她看到了另一种可能，“为什么我们不能在中国做一个类似的女性社群，把STEM行业里的女性集合在一起，让大家各自分享自己的见解，让更多的人去了解这些女性所取得的成绩，并号召更多的女性来加入到这一行业？”

2016年，Charlene再度前往旧金山参与了这一活动，想要在中国举办类似活动的想法也越来越强烈，当她从自己的朋友Jill的口中听到对于鸡汤式女性社群的不满时，她意识到，时机来了。

在和Charlene联合创立Ladies Who Tech之前，Jill曾经有过两次创业经历，从海归人才库Career Xfactor到推广精酿啤酒的The Brew Girl，积累了丰富的经验，“其实国内做女性社群的并不少，但很多都主打‘鸡汤’，可是对我们来说，能让人在社群中相互学习、得到实用信息、了解行业的前沿动态，甚至寻找到自己的榜样，才是最重要的。”

Jill在Ladies Who Tech活动现场进行演讲。

在Ladies Who Tech这一社群中，你可以接触到许多从事不同工种的理工科女性，她们或是精通人工智能方面的专家，也可能在大数据分析领域卓有建树，也可能是云技术方面的领军人物，甚至曾经参与或主导过船舶的建造，这些女性在所谓“更适合男性的”工作岗位上取得的成绩，让人自然地生出骄傲，并很容易就会产生一种“我也可以像她一样”的情绪。“这就是榜样的力量，它可以驱动你向着自己的梦想和目标前进。”Jill说。

找到人来讲故事才是关键
创立一个平台简单，如果真正将平台运营起来、找到人来参与活动，可真不是件容易事。本以为Charlene19年的电子和半导体行业从业经验有助于寻找到女性科技从业人员来分享自己的经验，没想到很多专注于科研的人却并不敢于迈出这一步，“大家不太敢在公众场合进行演讲，这个可能是华人的通病吧，我们似乎都更愿意集中精力去干活。”

如果Charlene和Jill因此而放弃，那或许我们现在就看不到这个平台了，幸运的是，她们并没有因为找人难而放弃，反倒是更积极地拓展自己的人脉，试图去寻找第一个站出来的女性。“第一个站出来讲述自己故事的女性其实是个外国人，但这对我们来说也是一个激励，能够鼓励我们继续去寻找第二个、第三个人。”

来自国内三大互联网公司之一的Lucy是Charlene和Jill找到的第一位中国女性分享者。这位专精于人工智能算法的女性带领着一个33人的团队工作在一线，但这33个人中，女性工作人员的数量只有3个。“当时我第一次找到她的时候，她其实相当犹豫，”Jill说。但即便如此，Jill还是敏锐地意识到，Lucy心里隐藏着一股力量，“因为她知道女性在这个行业里的数量实在太少了，而能做到领导层级的又更少，这种站出来做演讲的机会既可以让大家看到女性所取得的成绩，也有着非常标志性的鼓励作用。”一次不行就两次，两次不行就三次，Jill的诚意最终打动了Lucy，而她在Ladies Who Tech线下分享会上以“购物网站产品推荐背后的故事”为主题的分享，也获得了极大的反响。

2018年，Ladies Who Tech举行了第一次年度大会，诸多理工科女性来到现场，站上舞台，讲述自己的故事。

除了找到理工科女性代表上台分享自己的成绩和故事，Jill还会积极组织一些跨界活动，让更多人、更多企业或者学校等机构可以了解到Ladies Who Tech这一平台，“我们最近就跟Goose Island一起合作打造了一款精酿啤酒，试图通过这种传统概念中和男性联系更多的酒款来打破刻板思维，让大家看到女性的力量。”Jill说，跟Goose Island合作的基础是因为双方都想要让人看到女性的力量，“Goose Island有一个Sisterhood的项目，每年都会和女性代表进行合作酿酒，今年我们的作品是一款加入了氮气的精酿啤酒。”这款经典的IPA啤酒在保持精酿小白对于啤酒普遍认知的酒体颜色的基础上，又通过加入氮气让这款啤酒变得更好玩，看上去有点儿像是“奶盖啤酒”。淡淡的大地风味，同时又相当易饮，酒体平衡而充满创意，“即使是男性也会喜欢它。”

榜样的力量能够驱动你追梦前行
20多年前，Charlene在马来西亚读中学，那时的她对于音响音频扩声系统配置非常感兴趣，并在研究过程中展现出了极高的天赋，“当时我的老师跟我说，‘Charlene，你在这方面做得很好，以后完全有能力可以成为一个工程师’，我当时非常激动，并且在考大学的时候就选了电气工程专业。”

但是Charlene的选择却并没有获得家族男性的支持，“我的舅舅说，女孩子不要学那种东西，那是男生做的事情，这个行业太苦了，女生还是应该过得轻松一点才好，可是我觉得女性也一样能够成为一名出色的工程师，我想要证明他们是错的。”

相比较舅舅，Charlene的妈妈给予了她极大的鼓励，“她一直跟我说，‘Charlene，你去做吧，你可以的’，尤其是在学习电气工程方面，她真的给了我很大的支持。包括我的外婆，她在知道我想要从事电子行业的时候，给我买了人生中的第一部电脑来表达支持。”

在电子和半导体行业工作了19年的Charlene是榜样力量的受益者。

在Charlene的生命里，榜样给了她极大的力量，支持着她去追寻自己的梦想，“我妈妈当然是我的榜样，从广东孤身嫁到马来西亚的外婆有着强大的韧劲，她也是我的榜样，”Charlene说，“但对于我的工作起到关键作用的，却是Edith Windsor和Steven Jobs。”

Edith Windsor是上世纪50年代工作于IBM的女性工程师代表。在那个女性工程师比现在更为稀少的年代，Edith就已经在大型计算机研究领域做出了积极贡献，并且进入了IBM最高级的技术研究领域。“Edith所取得的成绩极大地鼓舞了我，我也想要成为像她一样优秀的人，”Charlene说，“至于Steven Jobs，他对于工作的那种拼劲，也让我受益匪浅，以至于现在我也快成了一个工作狂了。”

在Charlene和Jill看来，榜样的力量是无穷尽的，它可以给你前进的方向，也可以在困难的时候给予你鼓励，更会让你知道，“你不是一个人在奋斗”。“Ladies Who Tech这个社群的使命之一，就是让更多的女性工程师站到台前，给那些想要进入到这一行业的女性看到自己未来的样子，并鼓励她们积极前行。”