这件事，我站百度

原标题:这件事，我站百度

虽然立秋已过，但窗外仍然是热浪滚滚。互联网的大批民工们依然要顶着炎炎烈日，冒着阵阵雷雨，为房贷和车贷日复一日地打拼。

8月11日，百度公司一年一度的Summer Party传来两个重磅消息，一则暖胃，一则暖心：

1、李彦宏宣布为员工提供工作日的免费早餐和夜宵，从此以后只打卡，不花钱！

2、推出“青松计划”，在百度工作两年以上的员工，一旦父母需要住院治疗，就能享受百度所提供的医疗保险。不管父母年龄多大！无论有没有社保！无论健康状况如何，无关身在何地！自费药都管！

百度，你就搞事吧，你这是要重新定义公司福利啊，不仅仅关照到员工的健康，更关注到了家中年迈的父母，被誉为近年来百度”最长脸“的一波操作。

据业内人士分析，百度的离职率一直都不算低，再加上近年来负面消息频出，公司的名声也不断受损。这次的举措可以说是一箭双雕，既实质性地提高了员工的整体福利，还打出了感情牌，强势刷了一波存在感，比简单的升职加薪高明一大截。

作为都是以搜索起家的公司，百度的员工福利曾经被广为吐槽，不仅跟谷歌比起来是天差地别，连阿里和腾讯这种同类型的公司也比不上。阿里一直把公司福利当成宣传重点，2011年，阿里为了解决员工的住房问题，推出了“iHome”置业贷款计划，向阿里的员工提供30亿元的无息住房贷款，只要满足条件就可以申请。同时还投入了5亿元创立了“阿里巴巴教育基金”，解决员工子女的学前和小学教育问题。考虑到物价上涨的问题，阿里还给基层员工发放了超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。

腾讯发福利会更注重公司气质，人家说了，光砸钱没意思，即使给员工开出了高薪，也可能会被别的公司出更高的薪水把好员工挖走。但是福利可以做到难以模仿无法超越，承载了一个公司的气质和人文关怀。所以说，除了买房无息贷款，租房的补贴这种常见福利之外，腾讯还有不少“奇葩”的福利。最经典的一个是“Q宝宝靓号”计划，腾讯员工可以为出生的孩子申请一个生日号段的QQ号，公司为这个QQ号配置会员特权且永不收回！虽然成本近乎为零，但这种专属的荣誉感却让人有些心痒痒，人家的孩子含着金汤匙出生，我们的娃自带高级QQ靓号！

还有很多公司推出花样繁多的福利，比如说滴滴公司员工孩子的医疗费报销50%，京东员工过年回不了家，企业给发3000块钱交通费，沪江网允许员工带孩子上班，还建了宝宝室等等。像是什么集体旅游，节日礼品等等，几乎是有一定规模的公司的标配了。

福利让员工有归属感。有的公司在口头上宣扬创业情怀，有的公司拿出了高薪和年终奖，还有的公司贴心照顾到家人、孩子和老人。所谓的归属感，就是企业能设身处地为员工着想，把钱花到实处，不仅可以博得好口碑，员工在每天上班时也都能感受到幸福感和成就感。

逢年过节的发点小礼品，不但让员工们开开心心过节，还能顺便在网络上来一波免费的宣传，给企业形象加分。比如端午啊、七夕啊、月饼节啊，时常被大厂的员工福利刷屏。

比如曾让四位程序员丢了工作的阿里月饼，附赠茶具的腾讯月饼，饿了么的礼盒使用自己的蓝色调，不管是自用还是送人都又精致又体面。这些福利里都蕴含着企业的小心机，可这样的小心机谁不喜欢？

像工作餐之类的福利，脉脉也有，奥，对了，我们还是自助的。

ps：我们一顿普通的自助午餐，手机拍的，凑活看~

为避免拉仇恨，我就不多晒了~咱们还得言归正传。

各位小伙伴们，你们公司的福利如何？是让旁人羡慕不已，还是捉襟见肘到完全懒得一提？爆一下你们公司的福利？

留言区也可以许愿哦，

毕竟脉脉的人脉这么广，

万一行政看见了呐~