董明珠是不是疯了？

近日，无意中发现了一段网友们搜集的一些关于董明珠在接受采访时的视频：

可以看到，董明珠在面对媒体的采访的时候，她是一直在坚持一个观点——我董明珠永远不可能犯错，也不可能犯错，我永远是正确的，是因为我不能犯错...

从这段视频可以判断出，这段视频横跨的时间段，应该横跨了十几到二十年时间。然而十几二十年过去了，董明珠还是一直在坚信一个观点——“我永远是正确的，我永远不可能犯错！”这就很让人不可思议了。

其实对于董明珠对外称“自己永远没错”的言论，我是见过一次，那次是面对杨澜的采访，我还以为董明珠是嘴瓢了说错话了，想给自己打圆场而已：

但是让我没想到的是，当网友们搜集了那么多视频放在一起后，我才发现董明珠竟然是长期认为自己是永远正确的，而且还是无数次都对外这么说的，这实在是颠覆了我的三观。

世界超级大国的总统美国总统都不可能让自己永远不犯错，你董明珠怎么就不可能犯错呢？

这种长期的认知，我认为已经不能用自恋、傲慢、无知来形容了。

这种走火入魔的思维，我认为已经是接近疯子的状态了。

其实仔细看杨澜的采访你会发现，当杨澜听到董明珠说自己不可能犯错的时候，她也是觉得不可思议的。

但是董明珠对此的解释却是——我自己就有不犯错的觉悟：

而当杨澜反问道，如果你错了，员工也不敢指出你的问题的时候，你会不会承认自己错了呢？

对此董明珠的回答是——我的决策没有错过，只是执行的时候出了问题，如果有人发现我有错了，却不敢指出我的问题，那就是他的问题了，证明他是一个没有责任心的人：

所以你发现董明珠的逻辑了没？

董明珠的逻辑，实际上就是——我肯定没有错，如果一件事出问题了，那也是下属在执行时出了问题，如果我真的错了，那下面的人也不敢指出来，那就说明下面的人有问题，说明这些人都没有责任心。

反正我不可能错，如果我真错了，下属却不指出来，那就是下属的问题——这完美的甩锅逻辑闭环，就问你服不服？

对于这种完美的甩锅逻辑闭环，其实仔细想想，你会发现这种逻辑是非常细思极恐的。

为什么细思极恐呢？

因为这种逻辑，其实本质上，就是一种“独裁+蛮横+甩锅”的逻辑。

历史上的曹操已经够蛮横了吧，但是曹操都不敢像董明珠这么蛮横。毕竟曹操在面对下属有怨言的时候，他还是会认错的。

所以董明珠如今的这种思维，是很让我震惊的。

一个企业领导人如果一直“独裁+蛮横+甩锅”，这是十分细思极恐的。

因为如果他长期这样下去，那这个企业就肯定会变成一个“一言堂”的企业，这种企业，通常就会让员工们都变得越来越蠢。

而且如果企业领导人长期自负，而且还长期把决策失误的责任都推给下属的话，那他和他的下属的思辨能力和逻辑能力就会逐步退化，久而久之，领导就会变得越来越狂妄自大、唯我独尊、偏执狭隘、一意孤行、思想僵化，而他的下属呢，则就会变得越来越蠢、越来越没有创新能力、越来越浑浑噩噩、越来越只会看上面的颜色行事。

一个企业的掌权者从不认错的行事方式，其实在某种程度上，就是在侧面打造出一个全企业的员工都在陪掌权者一个人玩的工作环境。

这种工作环境，就是一个必须要让下属在掌权者面前表现出愚蠢来的环境——总之不管你是真蠢还是假蠢，只要你在掌权者面前表现出蠢来，你才能有活下来的机会，否则你就会被这个工作环境踢出局。

一个领导人从不认错的工作环境，其实还是一个领导人和员工相互愚化的工作环境。

这种工作环境，是不允许有自我意识的人出现的。

所以在这种工作环境下，你就会看到一些下属在面对采访的时候大肆拍领导的马屁也不觉得肉麻；还有当领导人发现一个秘书有自我意识后选择离开他时，他就会恼羞成怒，然后他就会到处在公开场合贬低这个秘书，想方设法置这个秘书于死地。

这就是这种工作环境衍生出的种种奇葩现象。

任何企业，如果没有一套合理制约领导人的制度，没有一套指出领导人错误并及时纠正的机制的话，那这个企业，最终肯定会出现发展全面停滞，然后慢慢衰落，最终出现全面倒退，甚至崩盘的局面。

总之，无论你是个体、家庭还是族群，无论你是企业、社会还是国家，我认为都应该好好思考这个问题。