将推特办公室改卧室 马斯克的“加州旅馆”里没有浪漫
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将推特办公室改卧室 马斯克的“加州旅馆”里没有浪漫

能约束马斯克的“硬核”工作文化的,大概只有道德了:他这是狼性也好,是任性也好,在狼性和任性之上,还有个更重要的东西,那就是人性。

“行走的话题收割机”马斯克又惹事了。据媒体报道,自诩工作狂的马斯克把睡办公室的习惯带到了推特。当地时间12月5日,返岗的推特员工突然发现,办公楼里多了很多临时改造出来的卧室。旧金山市的监管部门之后表示,已接到投诉,正对推特总部部分办公室改造为员工卧室一事进行调查。马斯克则在社交媒体上“炮轰”旧金山市长,称推特因为“为疲惫的员工提供床位”而受到了不公平的攻击。

在办公室搭床,看到此景,很多人脑海中首先想到的,肯定不是“把公司当家”,而是畸形加班文化。不得不说,马斯克是个狠人:才入主推特10多天,他就开启了“天黑请闭眼,HR请睁眼”游戏,裁员约1/2的员工;到了11月中旬,他又给推特留下的员工发最后通牒,要么拿赔偿走,要么留下来卷,每人每周必须在办公室工作至少40个小时,一起建设“推特2.0”。如今,将员工办公室改造成卧室,也很“马斯克”。

这不是马斯克首次因强推“硬核”工作文化受到争议。今年5月31日,马斯克给特斯拉中层管理人员发邮件,要求员工每周必须到岗40小时,否则将被视为自动辞职。他还来了一波现身说法:“要不是我当初睡工厂,特斯拉早就破产了。”6月份,员工爆料特斯拉正严格监控员工的办公室出勤情况,有员工因6月份使用门禁卡进入现场办公区的记录不到16天,被发邮件警告。

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↑有推特员工在工作压力下选择在办公室地板上打地铺,并在推特上分享了当时的照片。

在前两年疫情将“混合办公”这根楔子打入硅谷科技巨头管理模式内部的背景下,马斯克倡导的“硬核”工作文化似乎有些格格不入。要知道,此前亚马逊、谷歌、微软、苹果都在把远程办公制度化,有的要求员工每周只用去公司2天或3天;2021年6月起,谷歌明确,员工可以申请永久混合办公模式;前推特CEO也表示,员工可以永久性居家办公。

可马斯克倒好,将居家办公的员工都叫回来,强制到岗,严格考勤。马斯克接管推特后,有高管直接带睡袋住在了公司,有小组为了尽快完成马斯克提出的需求,直接全员睡在了办公室,24小时轮班进行开发和测试。问题来了:马斯克的这通操作,特别是让员工加班,行得通吗?

按照美国《公平劳工标准法》(FLSA)的规定和美国联邦劳工部的要求,员工每周法定工作时间为40个小时,加班需按法定标准给加班费。如果雇主违反FLSA关于员工加班的相关规定,联邦劳工部下属“工资及工时处”有权代为追讨所欠加班费并裁定补偿金,也可能对违反规定的雇主起诉或建议检察机关提起刑事诉讼等。也就是说,加班是允许的,但无偿加班是不允许的。

到了硅谷所在的加州,尽管州一级的相关法规比很多州都倾向于保护员工,却也针对计算机行业的从业者制定了“免除加班保护”的专门规则。

马斯克只要不是“白嫖”式逼人加班,恐怕法律也鞭长莫及。这次旧金山市监管部门对其调查,也是拿他“涉嫌违规改造”说事,而不是剑指他的“硬核”工作文化。

值得注意的是,有媒体报道,随着全球互联网行业进入震荡期,很多硅谷科技公司氛围都在悄然发生变化——“Hardcore(硬核)”的职场文化,开始在过去流行“躺平”和“躺赢”的硅谷蔓延,硅谷职场人“WLB”(工作生活平衡)的状态正被高工作强度打破。在推特之外,亚马逊和Meta员工也都在被裁压力下,开启了“硬核奋斗”模式。这不免让人有些唏嘘。

马斯克的“硬核”工作文化,也彰显了他的动能派底色。按政治学者杜泰的定义,马斯克属于典型的动能派(Dynamism),他会将技术进步和科技业务增长视作元目标,将其凌驾于政治原则、道德秩序之上。在将办公室改造为卧室后,有推特员工称“这不尊重人”,可在马斯克眼中,这重要吗?很显然,当地法律法规也很难约束马斯克的这种“不尊重人”。

能约束马斯克的“硬核”工作文化的,大概只有道德了:他这是狼性也好,是任性也好,在狼性和任性之上,还有个更重要的东西,那就是人性。只不过,马斯克真会特别介意这点吗?

红星新闻特约评论员 佘宗明

编辑 汪垠涛

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