防止00后整顿职场?西安一公司发离谱招聘要求:不得起诉公司
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防止00后整顿职场?西安一公司发离谱招聘要求:不得起诉公司

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不得起诉公司有法律效力吗?

6月23日,共富财经在微博上分享了一则离谱的招聘简介,其中不得起诉公司的要求引起了网友热议。

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图片来自:共富财经官方微博

据了解,这则招聘消息来自一家西安的公司,招聘的岗位是总经理助理,要求3至5年工作经验,本科学历,月薪5k-8k。在招聘要求当中,该公司明确要求了不得起诉公司。公司老板表示,从未被起诉过,目的是为防止00后整顿职场。虽然老板解释了这个说法不会落实到合同里,只是道德层面的要求。

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图片来自:抖音热榜

近期,关于00后整顿职场的话题在各大社交平台的讨论度都居高不下,尤其是在年轻人居多的微博、抖音等社区。简单来说,由于成长的环境不同,00后在物质与精神领域上的要求与80后、90后已经变得不太一样了,那个为了工资可以为老板当牛做马和自愿无偿加班的时代基本已经过去。而且受益于法律的普及和受教育程度普遍提高,00后在求职的过程当中也会更看重保护自身权益。

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图片来自:光明日报官方微博

在近期出具的一份《2022年毕业季调研分析报告》显示,有9成00后毕业生愿意加班。虽然在这份报告中提到了00后毕业生是愿意加班的,但不可忽视的是,这个族群已经不再是“为了赚钱”去加班,而是希望从工作中找到自己的价值,在自己热爱的岗位上发光发热。但从该公司老板的回应来看,在职场上,00后已经被贴上了“不守规矩”和“莽撞”的标签。

相比起00后整顿职场,我们更需要关注的是职场到底需不需要被整顿,又或是职场当中的什么需要被整顿。不少企业中还存在着过时的企业文化,例如“狼性文化”和“酒桌文化”等影响进步的糟粕文化。对于一个企业来说,注定会被新鲜血液的加入冲散的,倒也不必急于为一个新入职场的群体贴上标签,拒而远之。互相包容,才会是进步的基石。