又酸了!腾讯35亿股权激励落地,人均收获50万
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又酸了!腾讯35亿股权激励落地,人均收获50万

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胡飞军 券商中国

腾讯一波员工要笑了,因为股权激励迎来落地。

5月23日,腾讯公告,董事会决议根据公司股东于2022年股东周年大会上授予的一般授权发行合共1009.85万股新股份,授予不少于7000位获得奖励的人士。以5月23日收盘价346.8港元/股计算,授予股份合计总价值35亿港元。

不过,据券商中国记者了解,此次腾讯增发股份不属于新一轮的股权激励授予动作,属于此前股权激励计划的落地。

值得一提的是,近日腾讯曝出裁员消息,包括腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务等事业群。

腾讯今年一季度净利继续下滑,腾讯创始人马化腾表示:“腾讯实施了成本控制措施,并调整了部分非核心业务,有助我们在未来实现更优化的成本结构。”

而腾讯相关高管也表示,人员越多成本越高,因此需要进行结构性的变化,聚焦于更盈利的业务。当前行业发生结构性变化,公司可能会进行人员优化,但疫情等短暂性的影响因素不会成为优化的原因。

7000人股权激励“落袋”

腾讯最新公告,董事会已决议根据公司股东于2022年周年大会上授予的一般授权(最多可发行及配发的股份数目为1922.39万股股份)发行合共1009.85万股新股份。

授权发行的新股份,一方面是根据2019年计划需要于2021年7月向不少于 7000位奖励人士授予的奖励发行合共 981万股奖励股份;另一方面,腾讯于2022年3月14日公布,因实物分派作出的调整就上述项目所授予的奖励发行合计28.8万股额外奖励股份,这主要是由于实物分派导致对奖励股份作出相应调整。

腾讯表示,此次股份发行不需要取得股东的进一步批准,归属奖励股份有待达成2019年计划及相关要约文件所载归属条件后,才可以落实。

据接近腾讯相关人士解释,股份激励发行新股不是腾讯进行的新一轮股权激励授予动作。增发新股是公司授予RSU(限制性股票)股票的主要来源,该公司经常会为履行发放RSU行为,分多次增发新股。

举例而言,腾讯在向员工授予RSU时,相当于发放了一张“定期粮票”,公司需要通过增发的方式获得“粮食”,以便员工到期兑换“粮票”时,公司能顺利“开仓放粮”。因此,腾讯公告增发,并不意味着当天有新的股票授予,而是为之前已经获得授予的员工,把“粮食”准备妥当。

以5月23日收盘价346.8港元/股计算,7000人获得授予股份合计总价值35亿港元,若平均分配每人可得1442.6股,价值约50万港元。这对于多达11.62万员工的腾讯来说,获激励的7000人亦属于其中的“佼佼者”。

腾讯表示,股份激励发行的目的,一方面,是嘉奖获得奖励的人士所作出的贡献;另一方面,是吸引和挽留腾讯集团持续经营和发展所需的人才。

一季度业绩下滑,裁员消息传出

在一些腾讯员工前期股权激励计划“落袋”收获颇丰的同时,另一部分员工却因公司缩减开支面临被裁。

受疫情等多方面因素影响,互联网科技企业日子也不好过,纷纷缩减开支,裁员消息也不断传出。

腾讯今年一季度营收1355亿元,同比几乎零增长,按照非国际会计准则下,净利润为255.5亿元,同比下降23%,若是以腾讯公司权益持有人应占盈利来看,则降幅更加大,实现净利润234亿元,同比下降51%,直接“腰斩”。

具体的业务方面,广告收入下滑明显,游戏收入增长乏力,而金融科技及企业服务业务实现较快增长,成为业绩新的支撑。

具体来看,增值服务业务一季度收入727亿元,同比仅增长约3亿元;网络广告业务该季度收入同比下降18%至180亿元;金融科技及企业服务业务该季度收入同比增长10%至428亿元;游戏业务方面,本土市场游戏收入330亿元,同比下降1%,国际市场游戏收入106亿元,同比增长4%。

值得一提的是,腾讯一季度净利下滑,除了广告、游戏等收入增长乏力,开支大幅增加也是重要原因。

数据显示,今年一季度腾讯的一般及行政开支达到267亿元,同比增长41%,财报解释,这主要是由于股份酬金开支增加、研发开支及雇员成本增加(反映我们在重点战略领域的持续投入导致的雇员人数增加)、海外附属公司开支增加等。

截至2022年3月31日,腾讯拥有116213名员工,同比增长30.2%,2022年第一季度总酬金为292.29亿元,同比增长43.2%。

据财经报道,腾讯正在进行新一轮裁员,目前大部分的事业群都在裁员,包括腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务等,投资部门暂未裁员。其中腾讯游戏业务人士称,裁员比例大约是10%。今年3月,腾讯CSIG业务就已经裁过一轮,比例大约是15%。

马化腾在财报中表示,在具有挑战性的2022年第一季期间,“我们实施了成本控制措施,并调整了部分 非核心业务,有助我们在未来实现更优化的成本结构。”

在腾讯业绩电话会上,腾讯高管表示,人员越多成本越高,因此需要进行结构性的变化,聚焦于更盈利的业务。当前行业发生结构性变化,公司可能会进行人员优化,但疫情等短暂性的影响因素不会成为优化的原因。因此整体来看,降本增效是一个综合的考量。