员工持股计划未设考核，贝因美被深交所关注：是否存在利益输送？

12月8日，因员工持股计划未设定考核指标，贝因美股份有限公司收到深交所关注函。

根据关注函，12月4日，贝因美披露《贝因美股份有限公司第三期员工持股计划(草案)》显示，此次员工持股计划将以4.5元/股受让回购的股份不超过248万股，占公司现有股本总额的0.23%，股票来源为公司回购专用账户已回购的股份，即2018年10月26日至2018年12月26日期间公司回购的股票2010.12万股，员工持股计划锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后解锁，未设定业绩考核指标。

对此，深交所要求贝因美说明：1. 员工持股计划受让价格的定价依据、定价方式及其合理性，相关会计处理及理由以及对公司经营的影响。2. 说明员工持股计划受让价格是否低于回购股份均价。3. 说明员工持股计划未设定考核指标的原因及合理性，是否存在变相向激励对象输送利益的情形。4. 自查员工持股计划的参与对象是否同时是上市公司持股5%以上股东、实际控制人，如是，请补充披露相关人员参加目的。

据了解，贝因美股份有限公司成立于1999年，要从事婴幼儿食品的研发、生产和销售等业务，于2011年4月12日赴深交所挂牌上市。根据其10月30日发布的2021年第三季度报告，公司主营收入16.58亿元，同比下降24.81%；归母净利润3874.99万元，同比下降23.72%；扣非净利润-797.3万元，同比上升44.57%；其中2021年第三季度，公司单季度主营收入5.37亿元，同比下降25.26%；单季度归母净利润522.52万元，同比下降33.87%。（文|AI财经社实习生 魏晗 编|陆佳）