招聘限制年龄上热搜:“恕我直言,你30岁了怎么还去招聘会?”
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招聘限制年龄上热搜:“恕我直言,你30岁了怎么还去招聘会?”

2019年03月03日 09:00:00
来源:i人事

来源:Jenny乔(Jenny-Qiao-Love)

前几天,在微博上看到一个扎心的热搜:招聘限制年龄。

打开一看,原来是福州市的一场高校毕业生供需见面会上,不少岗位都有明确的年龄限制:“20-30岁”、“30周岁以下”。

一时之间,职场歧视又成了热议的焦点。有人甚至还搬出了《劳动法》条款。

其实,职场对年龄的歧视由来已久,之前盛传某IT企业中国区集中清退34岁以上的交付员工,40岁以上的研发。即使在硅谷,那些“资深”职场人士“就像又冷又硬的烤面包一样,无人问津”。不少公司CEO都说,比起30岁的老油条,他们更喜欢活力四射的千禧一代。

在年龄歧视问题上,老板们装都懒得装。

所以,大龄求职者的焦虑我也特别能理解,尤其是最近,年关刚过,考研初试的成绩尘埃落定,很多没能上岸的毕业生来不及掉泪,就一头扎进了春招的大潮。

本就喜欢青壮劳动力的用人单位,在应届的“小鲜肉”、“小鲜花”里看花了眼,对大龄求职者的态度自然就微妙了起来。任凭你把自己包装得如花似玉,说得口干舌燥,人家也多半是彬彬有礼地拒绝你。

不过整件事里,我更关心的是:“你30岁,怎么还去招聘会和应届毕业生抢饭碗?”

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在职场混过几年的人都知道,去招聘会找工作是件多恐怖的事,这不仅意味着你要和一群年轻人抢饭碗,更扎心的是,你可能还赢不了,因为去招聘会这事儿本身就能说明很多问题。

这话是一个HR告诉我的招聘潜规则。

这个HR过去做猎头,去年才跳槽去了一家世界五百强,每个季度都有招聘会,无论经济多寒冷,对人才的渴望也没少过。

她跟我说,他们公司从来不强调年龄限制,可是但凡在招聘会上遇见35岁以上的,她都忍不住“刮目相看”,多问几句,可通常这么一问,就能问出问题。

她以前遇到过一个看起来背景挺不错的求职者,三十多岁,正是干事业的时候,见了几个人都挺喜欢,后来,她多了个心眼,做了一番调查,结果发现,脾气暴躁,从公司同事到客户领导,得罪了好几个圈子的人,最后逼不得已,只好自己偷偷摸摸跑去招聘会。

她给我讲这件事的时候,听得我心惊胆战,忍不住悄悄翻开通讯录,真到没工作的那一天,我到底能找谁。

人脉有多重要因人而异,但有一点可以肯定,关键时刻,你要是一点关系没有,也真的很奇怪。

按照同事的话说,一个人得有多差,才会被全世界抛弃。这样的人,谁敢要?

我曾经问过的一个社交狂人,为什么总是那么热衷于串圈子,帮人解决问题,听人吐槽哭诉,在我眼里,这就是浪费时间和精力。可他这十几年的职场生涯,有一件事我很服气,就是每次跳槽都是别人梦寐以求却压根没人知道的职位。

后来我想明白了,之所以没人知道,就是因为他这种人把坑先占上了。这就是信息和人脉的价值,得意时感觉不到,遇上困难了,它就重要了。

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当然,并不是说所有人都擅长热络地和人交往套词,所以才有了猎头这种专业人才。

可猎头比老板精明多了,你有几斤几两,懂行的人一清二楚。

今年过年,一个亲戚跟我抱怨,说职场真无情,对大龄女性这么挑剔。原来她在家待业了大半年,一直找不到合适的工作。

说起来,亲戚也是名校毕业,一毕业就进了私企做文案,待遇说得上中等。可是眼见着工龄越来越长,职位毫无起色,她就动了跳槽的心思。

一个月前看上一个工作,找了好几个猎头,大家普遍给她的反馈是年纪大了又太贵。可让她无语的是,最后拿到offer的是个比她岁数还大的人。

她这才想明白,猎头们嘴上说得好听,实际什么也没干。

整件事看下来,你就会发现,大龄求职难,还真不全是年龄的锅。你的能力决定别人对你的态度。谁上赶着谁,都是实力说了算。

经常有人问,35岁算老么?

说实话,不好说。

对有些人来说算,对有些人来说真的不算。

比起形形色色的职场标准,我更相信一句话,所有标准都是给没本事的人准备的。

我见过很多60岁退休还被返聘回过去单位的老黄牛,也见过不少30岁就失业的年轻人。

猎头跟我说,有时候特别尴尬,前脚拒绝一个人的请托,后脚还得去帮金主爸爸挖墙角。

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招聘启事上“35岁以下”的标准,不过是淘汰一个人的借口。其实想想,为什么35岁会是一个人的天花板。

除了体力跟不上,家庭负担重,更重要的一个原因是你的经验不值钱。

热搜新闻里,有一条扎心的热评,说的很到位:不管年纪多大,只知道抱怨的人永远找不到工作;而那些有能力的人,多大年纪都不用愁。

事实确实如此,在招聘场上,有能力的大神总可以睥睨规则,畅通无阻,甚至有人求着他们屈尊入职;而普通的求职者只能在别人制定的规则里,小心翼翼求生存。

别怪职场残酷,怪你自己怂可能更有用一些。

这些年,相信不少人都听过这种抱怨,一个老实人被辞退,忠心耿耿效力了多年的公司,宁可多发工资招新人,也要贴上俩月工资,裁掉大龄员工,颇有卸磨杀驴的阴暗味道。

可还是那句老话,被裁很可怜,老板很无情,可是别人的同情救不了急,与其吐槽抱怨,还不如抓紧时间好好反思自己,你30岁了,为什么还在混招聘会。

说这些不是给奇葩老板找借口,而是劝你及早清醒,这个时代很变态,可应对变态唯一的方法就是,比它更变态。人总得想办法,先适应环境,才能慢慢改变环境。这个顺序不可逆转。

说到底,你优秀的时候,所有标准都是扯淡。

作者:Jenny乔,自由撰稿人,冷眼看热闹,深度谈人生。你笨算我输。微信公众号:Jenny乔