王志东事件 谁的悲哀?
2010年10月29日 16:10 羊城晚报 】 【打印共有评论0

本文转载自2001年7月3日《羊城晚报》

姜齐放

从2001年6月初新浪网总裁王志东被炒下岗事件开始,新浪网与王志东之间的是非纠葛,己演绎成为一场“眼球之争”,在媒体上热闹了差不多一个月。尽管双方的新闻发布会和声明不断,但今天人们仍没有看清新浪网与王志东之间矛盾的焦点究竟是什么?在这场难分对错或本来就没有对错的争拗中,人们似乎看到的是创业者的悲哀,新浪网的悲哀。

从中国传统文化的观念看,打江山就是为了坐江山,一个创业者连自己的基业都守不住,悲;创业者被手足情深的患难兄弟暗地里结盟而被迫摘下顶戴,其中委曲备受,哀;王志东不甘沉沦,挟资本以自重誓欲报一箭之仇,走不出对新浪、对那一帮战友爱恨情仇的圈子,结果只能在悲哀的旋涡里打转。而从曾经标榜为全新管理理念的现代企业新浪网看,其所作所为时不时都散发着封建色彩的气息,而不像其自诩的是一个成熟的以高新技术为旗帜的企业。记得去年年初由新浪网策划的所谓中国第一次互联网大会,新浪现任的一位高层在新闻发布会上面对着中央电视台一位记者的质疑,竟在大广众下叫人去抢记者的麦克风。当时一众记者皆对这位留学法国的企业高级主管所流露出的袍哥老大行为表示不解和震惊,至今印象深刻。

从此次新浪对王志东的解职也可以看出,在最大的门户网站的企业内部,仿佛也充满了权力的阴谋和人事争斗,并不是一个靠制度就可以规矩一切的现代化企业。对事件的解释是现代企业堂而皇之的“董事会一致决定”,没有必要时就是什么出于“个人原因”。忽左忽右的解释,藏头露尾的表演让人看到企业在公关危机的应对时不仅几乎无章可循,前后矛盾的解释也让人感觉到它没有一丝对社会大众的责任承担感。不像一个上市公司。这是不是西方的管理理念与中国传统文化观念结合后派生出的一种怪状?

本来新浪对王志东事件做出什么样的解释,完全是企业自身的行为,但是,当社会上有这么多人用他们的信任在支持着一个企业的时候,这个企业和他的领袖人物本身也就具备了“公众性”,对重大事件合理和真实的解释理应是企业对大众信任最起码的回报。王志东事件的原因也许会在董事会与王志东本人的妥协中让人不得而知,也许会在激烈的对抗中使真相更扑朔迷离,但笔者以为事件已经成为大众关注的焦点,泯灭的真相,将是大众信任的悲哀。

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作者:姜齐放 编辑:杜莉
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