刘涛入职阿里,年薪超过欧阳娜娜!起底阿里巴巴的明星员工和职级薪资!
科技
科技 > 互联网 > 正文

刘涛入职阿里,年薪超过欧阳娜娜!起底阿里巴巴的明星员工和职级薪资!

5月9日,刘涛发微博宣布,自己正式加入阿里巴巴大家庭,成为了聚划算官方优选官,花名刘一刀,并且晒出了工牌与形象照。

一想到能和《琅琊榜》《欢乐颂》中的美女主角做同事,阿里人都沸腾了。

上班第一天,刘一刀同学就感受到了阿里人的满满热情,钉钉上收到各种打招呼。

然鹅,刘一刀同学还没学会读钉钉消息

近两年,阿里各业务线都开始招聘“明星员工”,前段时间最火的当属欧阳娜娜,担任淘宝新势力造型合伙人,职级P8,负责淘宝服饰行业运营,不仅要做具体工作,还要写周报。

其他互联网大厂的朋友都疑惑:为啥明星都去阿里了呢?

01

阿里明星员工大起底

作为一家有魅力的公司,吸引了诸多明星员工,有音乐界的,有主持界的,还有影视界的。

今天咱们就看看谁的级别更高——

▌高晓松

花名:矮大紧;部门:阿里音乐。

说到高晓松的花名,大紧同学的意思是,本来想叫田伯光,无奈HR姐姐觉得这个名字不正派否决了,所以只好用矮大紧本紧了。

高晓松是最早的一批明星员工,一进来就被委以重任,担任阿里娱乐战略委员会主席。跟他一起来的还有好朋友何炅和宋柯,三个老男人在阿里音乐成为铁三角组合,堪称中年版TFboys。(顺便说一句,何炅老师的花名非常朴实,叫“小炅”。)

▌雷佳音

花名:阿拉雷;部门:支付宝。

雷佳音入职支付宝的时候,就给自己想好了花名:阿拉雷。哈哈哈,阿拉真的是被你雷到了,你一个五大三粗的爷们,居然叫这么萌的花名。

好吧,雷同学来支付宝的时间不长,去年12月份才入的职,职位是支付宝会员体验官。这个职位具体是干什么的不清楚,我只知道雷同学上班的第一天就接了10个会员客服电话,不幸的是,其中七个把他当做骗子,哈哈哈哈哈。

▌欧阳娜娜

花名:娜比;部门:淘宝。

今年三月份,淘宝喜提美少女欧阳娜娜。娜比同学负责淘宝服饰行业运营,同时也是淘宝新势力造型合伙人。零零后的娜比同学,可能是阿里最年轻的员工,网爆娜比同学的工作汇报对象为P9总监,所以猜她是P8,而P8年薪超过百万。

入职第一周,娜比同学就感受到了阿里同学们的热情,内网上收到了600多个关注,果然这个社会都是看脸的。娜比同学还认真写了一份卡哇伊的周报,制定了详细的KPI计划,看来是想拿3.75的节奏啊。

再回过来介绍新同学——

▌刘涛

花名:刘一刀;部门:聚划算。

在刚刚完美收官的聚划算55青春选择之夜,聚划算官宣刘涛成为官方优选官,入驻聚划算百亿补贴直播间。

这张工牌照一出,吃瓜网友纷纷猜测说,计算器上的数字是年薪么?其实这是刘一刀同学将在第一次直播的时间。

02

阿里花名中的那些“潜规则”

每位阿里人,都有专属于自己的花名。

阿里的花名真的不是随便说说而已。拿到offer,登录阿里入职系统,要求你先给自己起个花名。

花名一旦提交,审核通过后就不能更改,比身份证还严格。

一般的新人是不能起三个字的花名的,大佬们才能用三字花名,所以这次刘涛姐姐的“刘一刀”,也引起了很多猜测。

按照各位前阿里员工的讨论来看,刘涛的职级差不多要到P10或M6,这个级别年薪在150万+,已经远远超过了P8的欧阳娜娜。不过聚划算官方这次没有明确这位官方优选官的职级,上述讨论仅供参考~

虽然刘涛姐姐的职级没有公布,但官方优选官的头衔,一看级别就不低,毕竟和首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)一样都是官字辈的

马云怀有江湖情节。以前,阿里起花名要求与武侠有关,比如马云叫风清扬,张勇叫逍遥子,陆兆禧叫铁木真。

随着阿里越来越大,阿里人越来越多,赫赫有名的大侠是用一个少一个,后来范围渐渐扩大到任何名字都可以作为花名使用,唯一要求就是人物必须是正面人物。

独特的阿里江湖风,也符合中国无比重视人的主体性的传统。所谓“字以表德、号以明志”。

这种高度统一的自我人格再造,不仅仅是一种内在理想的外化表达,同时透露出阿里人“此时此刻,非我莫属”的使命感和担当。

用花名的好处:

1、淡化等级。叫王总与叫Harry,哪个等级感重点?

2、方便记忆。记全名张百万方便,还是记张三方便?

3、减少重名。

花名是阿里人的唯一身份,它会伴随你的整个阿里生涯。在阿里,很多人到离职了,都不知道同事的真实姓名叫什么,只记得对方的花名。

所以,起花名很重要!

03

阿里巴巴职级/薪酬/晋升体系一览

之前欧阳娜娜入职的时候,就因“P8等级,百万年薪”引起了不小的风波,其实仔细想想,明星随便代言个产品也比百万年薪多呀

不过这倒是让大家对阿里的职级薪资体系产生了极大的兴趣,今天咱们就来详细了解一下,看看你的薪资状况放到阿里算P几?

1、全球员工总数

截至2019年12月31日,员工总数为116,519人。

2、岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

说到股票,就要普及一下常识了:

股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提高额税收了。首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险不容小觑。

4、绩效考核

考核内容:业绩和价值观各占50%

考核频次:季度考核为主

部门排序:2-7-1排序

个人排序:3-6-1排序

考核工具:KPI 主导

淘汰标准:连续两个季度,成为末尾10%

晋升条件:上年度 KPI 达3.75

评价形式:三对一的考核,比如你是个经理,上级是总监,总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候,副总要参加,还要加上相应部门的人力资源,这样防止“一言堂”。

绩效评分标准,分为六档,分别是:

5、晋升条件

晋升资格:上年度KPI达3.75

主管提名:一般KPI不达3.75主管不会提名

晋升委员会面试:晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等

晋升委员会投票

如果员工想要升级别,比如从 P6 升级到 P7,则需要进行述职,通过晋升委员会的面试,晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下,子公司内部评定;晋升到P9,集团专业委员会进行评审;M不得自主提名,M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。

P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易。

亲爱的凤凰网用户:

您当前使用的浏览器版本过低,导致网站不能正常访问,建议升级浏览器

第三方浏览器推荐:

谷歌(Chrome)浏览器 下载

360安全浏览器 下载