滴滴高管年终奖取消，格力却给员工加薪10亿...揭秘2018互联网公司年终福利

当下的时节，本该是朋友圈一年一度晒年会、晒年终奖的大型炫富现场。但曾经一摞摞现金堆成墙来“炫年终奖”的盛况，消失不见了，很多公司连年会都不开了。

近日，智联招聘公布了一份《2018白领年终奖调查报告》结果：2018年仅55%的白领能拿到年终奖，较2017年的66%明显下降；年终奖均值为7100元，比2017年少了近200块。其中，北京白领的年终奖均值最高，近9000元。

根据调研数据，能否拿到年终奖，和在职公司的类型也有很大关系。比较给力的是外商/港澳台独资企业，73.1%的员工年终奖照拿，而且收获丰厚，相比之下私营/民营企业的白领，因为在去年国内税收、社保等新政出台，增加了企业的运营成本。

当“活下去”成了首要任务的时候，砍掉年终奖也是无奈之举，所以，最终能拿年终奖的还不到一半。

寒冬下，一些员工在年关来临前，失业了；被留下来的幸运儿，则要接受年终奖缩水或者消失的事实。连一向被资本追逐热捧的互联网独角兽们，也开始选择“储粮过冬”。

年终奖缩水或取消

1、滴滴：取消高管年终奖，员工年终奖折半

据了解，滴滴2017年年终奖分ABC三档，A级别是6个月工资，B级别是4个月工资，C级别是2个月工资。有员工2017年到手的年终奖有四五万元。

不仅年终奖土豪，年会更是异常盛大光鲜。过去几年，滴滴的年会都选在北京工人体育馆举办，丰厚的奖品总能办成“别人家的年会”：iPhone X100台，Macbook100台，2万元旅行基金20个，10万元的现金大奖5个......而且阳光普照奖是每人1000元的出行大礼包。

而2018年的滴滴，一直在水逆。

当年靠补贴战赢下了江山，代价是从此欠下了绵长顽固的舆论债，高补贴一去不复返，司机收入不断降低，乘客打车费用又在提高，滴滴背上个“冷血暴利”的骂名怎么也摘不掉。

2018年频繁爆出滴滴快车、顺风车业务的杀人、强奸、抢劫案件... ..滴滴直接被央视点名批评，空姐遇害时，滴滴的管理漏洞就遭严重诟病，乐清乘客遇害事件后，滴滴在声明中又坦承存在的管理问题。

而滴滴出行的财务数据显示，2018年上半年亏损急速扩大至40.4亿元，比2017年全年亏损的25亿元还要多出61%。2018年上半年滴滴的毛利率为1.6%，较2017年全年的1.9%下跌了0.3%。

在如此残酷冰冷的数据面前，2018年12月，滴滴CEO程维在全员大会上宣布“奖励”力度减半，而且高管集体不拿年终奖。

2、ofo负债累累，连工资都是问题

跟滴滴同样陷入水逆的公司，还有滴滴投资的ofo。

2017年ofo年会上，3000名同事参加，几乎人人领奖。据了解，年会现场，戴威送了一名员工一辆牧马人，满足自驾去拉萨的梦想。令人意外的是，一位员工当场背了一首《滕王阁序》，928个字，戴威奖励了1万元。据ofo员工回忆，戴威在微信群、QQ群、钉钉群里，轮番发红包，甚至被裁掉的员工如果不想走，依然可以留在公司。

而今年的ofo，已经从繁荣时的3400人裁减到如今约400人还在减少，戴威上了“限制消费令”白名单，不能坐飞机，不能坐高铁。提现困难、大裁员、负债等成为主旋律，别提年终奖了，ofo的员工可能连未来都不知道在哪里。

为压缩成本，打年终奖主意的不只滴滴。

3、罗辑思维撤销了得到技术部门价值一个月薪资的年终奖

6年前，罗辑思维联合创始人快刀青衣恐怕不会想到，自己有一天也会成为自己口中的“无良老板”。

2019年1月10日，在脉脉上流传了罗辑思维旗下的得到公司的一则内部信，宣布得到的产品技术团队今年没有年终奖。而以往得到也只有技术团队能拿到1个月工资的年终奖。

快刀青衣给出的解释是：“不是为了节约成本，跟经济寒冬没有半毛钱关系，跟其他公司是不是裁员没有半毛钱关系，”并给年终奖扣上懒政的帽子，“对真正表现突出的同事，是不公平的，是导致员工身在曹营心在汉的罪魁祸首。”这一解释引来网友争议。

3、社交平台上，几乎每天都有京东、美团的员工在匿名吐槽年终奖缩水

2017年年底京东曾说过，2018年要给每一位员工的年终奖翻倍。然而最近几天，有京东的员工匿名在网上发布消息，说是公司取消了2个月的年终奖。

2018年，京东也栽了大跟头。首先是系列假货事件，3月知名女作家六六控诉京东全球购卖假货，5月又被爆出售假茅台。9月，又出黑天鹅事件——刘强东在美国涉嫌性侵的丑闻重创京东。丑闻披露当天，京东股价一度暴跌7%。两个半月内，京东股价大缩水，逼近发行价，投资人开始离场：多年支持京东的高瓴资本，在一个季度内减持京东6亿美元，已淡出大股东行列；富达等二级市场大基金也在抛售京东股票；摩根士丹利把京东目标价下调了30%。

美团员工的年终也大打折扣。有人爆料，美团年终考核，绩效最差的比例最少为10%，高的能到20%，这些人的年终奖都将大打折扣。还有美团员工称，已有同事听到年终奖取消的消息。

财报显示，美团2018年上半年净亏损288亿元，经调整后亏损42亿元，其中经营亏损约达39亿元，同比增长212%。

5、锤子员工爆料：不是收购，是大型裁员

锤子的2018年也不好过，近日今日头条接盘锤子科技的消息已经传开，据锤子内部员工透露，这并不是收购，确切地说是一场巨大的裁员。

几乎所有员工都必须签署自愿离职协议，放弃自己的司龄、年假、期权等福利待遇之后才能得到入职字节跳动的机会。签署了离职协议之后，不会有任何的补偿，甚至连年终奖都取消了。而去字节跳动之后还会有长达6个月的试用期，在此期间内，开除员工不需要任何补偿。

手机、证券、基金等领域公司的年终奖也都在缩水或者干脆不发。

58 员工提离职，被骗说“到年底拿年终奖，再多坚持两个月，”两个月后被领导赶走年终奖的影子也没见到：

魅族员工已经不抱期待，只希望公司能给个痛快话。金立已破产，锤子在垂死挣扎。中泰证券不仅没发年终奖，还在讨要几年前多发的高温补贴。

高大上的年会也成为过去式

缩水的不只有年终奖，互联网公司高大上的年会，如今也面临“瘦身”，甚至消失的局面。

2017年1月陌陌的年会，被称为那年最土豪的互联网年会。抽iPhone，抽劳力士，抽现金大奖，甚至阳光普照奖，每人25000的现金，以此来庆祝陌陌上市25个月。

让唐岩万万没想到的是，2018年，陌陌的市值能一下从6月份的100亿美元，直接掉到了45.8亿美元（约380亿人民币）, 不是暴跌，而是腰斩。

一下科技已明确不办2019年年会。而2018年年初，一下科技还在北京举办了盛大年会，明星任泉与佟大为担任抽奖嘉宾，礼品包括但不限于：“任意爱豆演唱会门票”、“国内任意航线头等舱机票”大奖、8888元大红包等。

2018年3月，闹出员工讨伐事件的蓝色光标受负面事件影响，市值蒸发80多亿元，股价较事发前缩水46.4%。1月21日，蓝色光标董事长兼CEO赵文权向全员发了封内部信提议取消年会。

网易传媒也传出年会取消的风声，有离职员工感慨这是以前从没有过的。邦哥就职于今日头条的朋友称，今年年会同样取消。

过去以豪气冲天示人的互联网公司，2019年几乎看不到震撼人心的大奖。已经办年会的公司，员工们的感触是奖品和规模的缩水，大奖从苹果切换到华为，中奖率变低，有的只是聚到一起吃了个饭，没有任何奖项。有的由于中奖率低，成为“万年陪跑王”。有的举办场地之前在国外，现在改成了北京。

集万千宠爱于一身“程序猿”不复从前

从行业维度来看，整个2018年对互联网和通讯行业都不太友好，公司纷纷裁员、冻编、缩减预算，来准备过冬，年终奖也失去了“土豪”风，还一不小心在得奖人员比例上垫了个底。

最近，《今年程序员没有年终奖》的稿件在朋友圈刷屏。曾经程序猿集万千宠爱于一身，他们成为每个互联网公司争抢的热门选手，他们站在人才鄙视链的上游，他们不直接创造收益。如今，在这个寒冬里，他们却成了被公司优先考虑删除的“代码”。

要知道，去年临近年终时，腾讯游戏王者荣耀团队成员年终奖100薪消息传遍全网。还有去年阿里P6的工程师：

又如百度T5工程师年终奖……扣的税：

简直比邦哥一年的工资都高！！！

数据显示，公司效益低是大家公认的发不出年终奖的原因。

五分之一的职场人认为，年终奖的疲软是整体经济不景气造成的，其实除了互联网行业今年过得不是很顺，一些在合资企业上班的小伙伴压力也很大，中美贸易摩擦的发生使他们对经济环境比较敏感，也真真切切感受到了大环境对公司的影响。

有分析指出，2018年，资本市场银根紧缩，只能切断向互联网企业输入资金的母带。烧钱模式难以为继，互联网企业必须堵资金出血点，收缩开支——体量大如 BAT也不得不暂时关闭社招通道，第二梯队的美团、京东、网易均被爆裁员。

据亿欧网统计，通用汽车计划裁员1.47万人，福特预计裁员2.5万人，拜耳计划裁员1.2万人，宜家则计划裁员7500人。

当前，储备稳定的现金流已成投资机构向创业团队耳提面命的忠告。调查显示，寒冬来临时，有一半以上的创业者开始相信，现金为王，“保证现金流”是最紧要的一件事。收缩年终奖、降低年会规模都是出于这一考虑。

年终奖，体现一个公司的格局

马云曾说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够、心受委屈了。

从人力资源的专业角度看，企业发放年终奖的考虑有两点：表彰头部员工、激励腰部员工，以及控制离职率。办年会，一是传承企业文化，二是丰富员工福利。但同时，年终奖模式存在的几个主要缺陷：

1、基本达不到员工对年度收入的期望。

2、激励性非常差。

3、属于鸡肋型的福利性成本。

4、由于经常性的分配不公平带来诸多的内耗。

5、员工春节后流失的主因之一。

年终奖或许存在一定弊端，但它对员工也有很大的激励作用。同时，年终奖也反应了公司的福利水平、经营状况和管理理念。每当各大公司给出优厚年终奖时，总有网友评论想去这些公司上班，这也发挥了招聘广告的作用。

1月8日，格力电器董事长董明珠宣布给员工加薪，总增加薪水在10亿以内，员工平均每月涨薪1000元左右，她称，格力电器员工没有感受到经济下行的困扰，“员工在创造财富的时候，怎么可以让员工还在为生活担忧，这样怎么能把工作做好？”通过积极的企业自主举措，稳定人心，向员工传递同甘共苦的企业价值观，为2019年的发展做好更充分的准备。

1月16日，新浪的年会上抽取的最大奖是2000股新浪股票。按目前新浪股价每股59美元来算，2000股换算成人民币总共是79.76万元。

美国电子烟公司Juul Labs拿出了20亿美元作为年终奖，1500员工平均每人能拿130万美元（折合人民币为895万元）。实际上，Juul Labs的电子烟在美国很受欢迎，毛利达到75%，市值已达380亿美元。

2018 年成功上市的海底捞，市值冲破千亿港元成为全球第五大餐饮企业。海底捞成功靠什么？毋庸置疑，靠服务。为何能把服务做到如此极致？秘诀是创始人张勇的那句话：“谈钱，才是对员工最好的尊重。”

相比产品、资金和一时的利润，优秀、忠诚、愿与公司一同成长的员工，才是企业最大的财富。而培养一个这样的员工，所需要的时间和物质成本，以及他最终可能为企业带来的丰厚回报，不是短视的老板能够看见的。

的确，在这个寒冬里，难过的不仅仅是创始人，手底下的员工也须跟着公司一起共克时艰，不被炒鱿鱼，就等于发年终奖了。

《2018白领年终奖调查报告》显示，2017年有近六成白领明确表示年终奖会影响自己的跳槽决定，2018年只有不足四成选择“会”，选择“可能吧”的白领明显增多。

在互联网的大潮中，谁都没办法判断下一个风口是什么，谁又会默默地消失，曾经给员工发出的巨额年终奖，也许是他们人生中高光时刻之一。

但是，也别气馁。丘吉尔在《至暗时刻》中也曾说过这样一句话：“没有终局的成功，也没有致命的失败，重要的是继续前进的勇气。”