西二旗HR，难做是因为你不知道上地tech叔圈！
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昨天西二旗生活指北君发的《做HR难，做西二旗的HR更难》在票圈刷屏了，一个晚上的时间达到3万+的阅读量，看来西二旗的HR们确实是相当难！
怎么才能让西二旗HR的日常变得简单一些呢，森豆想对你们说，赶紧坐船来找我们上地tech叔圈要秘籍吧！
什么？你还不知道上地tech叔圈都有谁？
不急，咱们一起来看一下吧！
NO.1
他挂在嘴边的话是这样的：
“这个功能好不好，你要问客户！”
“不能解决实际问题的HR技术都是耍流氓。”
作为北森CEO，纪伟国同学带领技术小哥哥们研发了解决员工入转调离、请假考勤、薪酬福利等最基本人事需求的人事管理软件，以及提供招聘、绩效管理、职业生涯与继任等围绕人的能力的人才管理软件，实现人才职涯全周期管理的解决方案，还有包括人才测评、360度评估和反馈、敬业度调查、在线考试、员工调查、Gene能力模型的人才管理技术。为HR提供All In One的一体化SaaS产品。
出道地点：他在第三届北森用户生态大会上的出道，将在上午的主会场亮相，为大家带来解决HR实际问题的人才管理技术。
NO.2
作为在人力资源信息化领域耕耘了15年的老兵，他亲历了国内企业人力资源管理和人力资源信息化改革历程，如今，在每天都发生着眼花缭乱的变化里，把员工体验、移动化、社交化、大数据、人工智能变成方便HR工作、提升工作效率的人事管理软件和人才管理软件，让员工能够远程打卡，让HR不再天天做表格。
出道分论坛：《e表人才，玩转人才管理数据》
彭员外会带来海量数据の玩转宝典，带你认识人力资源三大表的庐山真面目，更帮你勾勒适合的人才画像，找到你心中的TA。当然啦，彭员外还会请来他的神秘助阵嘉宾哦~
NO.3
之前北森服务的许多客户都以“传统eHR软件+北森人才管理软件”的应用方式来管理人力资源业务，但两个不同模式系统的集成和大量数据的对接，大大增加了操作及管理过程的复杂性。
于是，越来越多的企业希望北森能够提供集人事管理及人才管理一体化的HR软件，使管理更加顺畅，实现无缝对接，北森“核心人力云”应运而生。“核心人力云”可将基础人事信息与招聘、继任、绩效等人才数据进行关联与集成，实现不同业务工作的协同及人事与人才的一体化管理。
出道分论坛：《All in核心人力，云端互联赋能员工》
企业内部如何连接人、链接事，外部链接HR各个模块，让所有HR工作都能通过一个系统来轻松解决。
魏老师也会带来自己的助阵嘉宾——36氪人力资源总监古京津一起分享企业的成功实践。
NO.4
同我们的HR SaaS操盘手一样，张磊同学也认为，没有数据的AI就是耍流氓，数据是人工智能系统的动力源。北森基于其云平台上庞大的招聘数据，正通过大数据技术进行建模和AI分析为中国企业展示招聘领域正在发生的改变和未来的趋势。
出道分论坛：《数据化敏捷人才管理》
知识图谱—当人才遇见大数据；当用大数据发掘员工冰山之下的潜力……
同样，张达人也请来了助讲嘉宾宋都股份总裁助理肖剑科，分享大数据的曼妙。
NO.5
构建人才标准是人才盘点过程中的重要环节，复杂的模型构建不仅成本高，评估体系繁琐、宣贯麻烦而且太个性化无法对标外部，也难以适应现代组织的快速变化，这种传统建模在实践中反而“帮了倒忙”。
因此需要更敏捷的人才标准构建方法，北森GENE card快速建模技术将替代现有的定制式的和层级式的胜任力模型构建方式，使得跨组织跨行业的人才能力对标（benchmarking）成为可能，这种小而轻的快速建模技术使建模过程灵活快捷，即使岗位要求变动频繁，也可轻松应对；其趣味性令业务部门也可以轻松参与建模过程，这将保证模型的应用和推广效果。
这种技术已经在需要快速应对变化的行业中逐渐普及（如互联网行业）和亟需快速转型变革的行业（如地产行业）。
出道分论坛：《人才测评 in 科技：体验，高效，智能》
你听过技术大牛讲最新技术，但你肯定没有听过朱亚文讲解技术！
如果让朱亚文用“宝贝“的声线来介绍技术，你会爱听吗？赵·低音炮·小迪声线堪比朱亚文，嘘！现场来听他讲技术吧！除了讲技术，赵·低音炮·小迪还会带你一起玩各种测试小游戏，快来吧！
看完几位叔级大佬的秘籍，你还怕做不好HR吗？不管你是西二旗、国贸、望京HR，还是其他任何地方的HR，叔圈大佬们都能帮到你~~
怎么帮？
叔圈大佬们出道分论坛的内容，你肯定想现场看吧~但是18个分论坛太多，一个时间段没法全部听完？没关系，本森豆给你录像又准备了资料，现在可以提前预约哟！
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